Jobs ohne Berufserfahrung finden: So können Sie es schaffen

Berufserfahrung ist für viele Arbeitgeber das A und O, wenn es darum geht, welcher Bewerber der richtige für eine freie Stelle ist. Was aber, wenn man keine nennenswerte Berufserfahrung hat – zum Beispiel, weil man gerade erst seine Ausbildung abgeschlossen hat oder schon länger arbeitslos ist? Hier finden Sie Tipps, wie Sie trotz mangelnder Erfahrung einen Job finden.

Jobs ohne Berufserfahrung: Wie gut stehen die Chancen?

Sie sind auf Jobsuche, haben aber keine oder kaum Berufserfahrung vorzuweisen. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Sie gerade mit der Schule fertig sind oder vor kurzem Ihre Ausbildung oder Ihr Studium abgeschlossen haben. Ähnlich geht es Bewerbern, die lange arbeitslos waren, die wegen der Kinder eine längere Auszeit vom Job eingelegt haben oder die in einen anderen Bereich quereinsteigen möchten. Wie gut (oder schlecht) sind in solchen Fällen die Chancen bei Bewerbungen?

Zugegeben, die meisten Arbeitgeber wünschen sich nicht nur einschlägige Qualifikationen, sondern auch Berufserfahrung. Insofern haben Sie es ohne relevante Berufserfahrung in vielen Fällen wesentlich schwerer, einen Job zu finden. Das heißt allerdings nicht, dass Sie gleich das Handtuch werfen sollten. Es kommt vielmehr auf die Umstände an, und auch Ihr Alter spielt eine Rolle.

Nehmen wir an, Sie kommen als Absolvent frisch von der Uni. In diesem Fall werden Arbeitgeber sich zumindest nicht wundern, wenn Sie keine nennenswerten Erfahrungen vorzuweisen haben. Unter diesen Umständen wäre es schon ein Pluspunkt, wenn Sie Praktika gemacht hätten oder einen passenden Nebenjob hatten. Viel mehr werden Firmen nicht von Ihnen erwarten. Das heißt natürlich nicht, dass Sie nicht das Nachsehen gegenüber erfahreneren Mitbewerbern haben können. Es kommt in so einer Situation maßgeblich darauf an, wo Sie sich bewerben. Je geringer die Anforderungen des Arbeitgebers, desto eher werden Sie eine Zusage erhalten.

Wie problematisch ist mangelnde Berufserfahrung bei älteren Bewerbern?

Einen negativeren Beigeschmack hat mangelnde Berufserfahrung bei älteren Bewerbern, die lange nicht gearbeitet haben. Sie waren vielleicht länger arbeitslos, haben sich um pflegebedürftige Angehörige gekümmert oder sich weitergebildet, etwa mit einem zweiten Studium. Oder vielleicht haben sie gearbeitet, kommen aber aus einem anderen Bereich. In solchen Fällen kommt es auf das Gesamtbild an. Dazu zählt, ob Ihre Bewerbung einen professionellen Eindruck hinterlässt und ob sich mögliche Lücken im Lebenslauf erklären lassen, etwa durch Kindererziehung.

Je schlechter Ihre Qualifikationen insgesamt sind, desto mehr Absagen werden Sie erhalten. Entscheidend ist allerdings auch hier, wo Sie sich bewerben. Wenn Sie Ihre Chancen realistisch einschätzen, bewerben Sie sich nur für Stellen, die tatsächlich aussichtsreich sind. Je mehr qualifizierte und erfahrene Konkurrenz Sie mutmaßlich haben, desto schwerer wird es. Suchen Sie sich deshalb lieber Stellenangebote von Firmen heraus, denen die Bewerber wahrscheinlich nicht die Türen einrennen.

Welche Tätigkeiten kommen ohne Berufserfahrung infrage?

Was kann man beruflich machen, wenn man keine oder kaum Berufserfahrung hat? Es ist schon ein wenig paradox: Arbeitgeber wünschen sich in der Regel kompetente und hochqualifizierte Bewerber, die im besten Fall einiges an Berufserfahrung vorzuweisen haben. Zugleich sollten diese Bewerber möglichst jung und dynamisch – und damit günstig – sein. Selbst für Einstiegspositionen wird oft Berufserfahrung vorausgesetzt.

Wenn Sie von der Uni kommen oder Ihre Ausbildung beendet haben, ist es wichtig, bei der Jobsuche realistisch zu sein. Eine gehobene Position oder eine Stelle, für die langjährige Berufserfahrung zwingend ist, kommt in diesem Fall wahrscheinlich nicht infrage. Gut bezahlte Jobs ohne Berufserfahrung zu finden, ist ein Unterfangen, das der Suche nach der Nadel im Heuhaufen gleichen kann. Es mag solche Jobs geben, aber in aller Regel müssen Sie sich als Absolvent zunächst mit einem niedrigeren Einstiegsgehalt zufriedengeben. Mit den passenden Stellen kann Ihnen jedoch schnell ein Aufstieg in besser bezahlte Positionen gelingen.

Wie viel Sie ohne Berufserfahrung verdienen können, hängt in hohem Maße von Ihren Qualifikationen und dem Tätigkeitsfeld ab. Als examinierter Jurist, der gerade mit dem Studium fertig ist, sind die Gehaltsaussichten wesentlich besser als bei einer ungelernten Hilfskraft. Berufsanfänger haben etwa in den Bereichen Medizin, IT, Ingenieurwesen und Recht gute Aussichten, während es für Friseure, Gärtner oder Verkäufer schlechter aussieht.

Gering qualifiziert: Was kann man machen?

Vielleicht mangelt es Ihnen nicht nur an Berufserfahrung, sondern auch an grundlegenden Qualifikationen. Womöglich haben Sie weder ein Studium noch eine abgeschlossene Berufsausbildung vorzuweisen. In diesem Fall kommen wahrscheinlich nur einfache Tätigkeiten infrage, bei denen Sie schnell angelernt werden können und für die keine nennenswerten Qualifikationen vorausgesetzt werden. Oft sind das körperlich anstrengende Jobs, die schlecht bezahlt sind und/oder bei denen die Arbeitsbedingungen wenig attraktiv sind.

Für gering qualifizierte Bewerber kann Zeitarbeit zumindest für den Übergang eine Option sein. Sie können darüber Berufserfahrung sammeln und sich vielleicht nebenher noch weiterbilden, um bessere Chancen auf dem regulären Arbeitsmarkt zu haben. Möglicherweise können Sie auch wertvolle Kontakte knüpfen, über die Sie einen Job finden können. Generell ist es hilfreich, Beziehungen zu haben, die Sie bei der Jobsuche nutzen können. Wer Sie kennt und weiß, dass Sie fleißig/engagiert/belastbar (…) sind, wird Sie eher auch ohne Berufserfahrung einstellen oder weiterempfehlen.

Wie findet man Jobs, bei denen keine Erfahrung nötig ist?

Wenn Sie keine oder wenig Berufserfahrung haben, ist es wichtig, dass Sie bei der Jobsuche zielgerichtet vorgehen. Sie müssen die Jobs finden, die trotzdem für Sie infrage kommen. Angenommen, Sie haben keine nennenswerte Erfahrung, sind aber auch noch jung und können daher gar nicht wesentlich mehr Erfahrung haben. In diesem Fall können Sie passende Stellen über die üblichen Kanäle finden: Jobbörsen im Internet oder in Zeitungen, aber auch über Kontakte. Ebenso kann es sich lohnen, sich initiativ um eine Stelle zu bewerben. So haben Sie weniger Konkurrenz und die ungeteilte Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen. Außerdem zeigen Sie Engagement – ein Pluspunkt.

Wenn Sie Stellenausschreibungen ansehen, achten Sie auf das Anforderungsprofil. Was setzen Arbeitgeber voraus, was ist für sie wünschenswert? Wenn das Vorhandensein von Erfahrung verhandelbar erscheint, haben Sie womöglich auch ohne Berufserfahrung Chancen. Erwartet ein Unternehmen allerdings langjährige Berufserfahrung, dürften Ihre Chancen gleich Null sein – in diesem Fall lohnt es sich nicht, Zeit und Mühe in eine Bewerbung zu stecken.

Flexibilität bei der Jobsuche eröffnet Ihnen mehr Chancen

Es kann sinnvoll sein, sich bei der Suche nach einer Arbeit ohne Erfahrung auf kleinere Firmen im ländlichen Bereich zu fokussieren. Große Unternehmen in Großstädten und Ballungsräumen erhalten in der Regel deutlich mehr Bewerbungen, was für Sie als Bewerber heißt, dass Ihre Bewerbung eher untergeht. Kleine Firmen sind weniger überlaufen, was Ihre Chancen automatisch verbessert.

Besonders schwierig kann sich die Jobsuche gestalten, wenn Sie wenige oder keine Qualifikationen vorzuweisen haben. In diesem Fall ist es besonders wichtig, genau zu überlegen, wo Sie nach einer Stelle suchen. Es kann nötig sein, die eigenen Vorstellungen zu überdenken und Ihre Erwartungen herunterzuschrauben.

Es gibt Jobportale im Internet, bei denen Sie speziell nach Jobs suchen können, für die keine Erfahrung vorausgesetzt wird. Aber Vorsicht: Dass keine Erfahrung verlangt wird, heißt nicht, dass gar keine Qualifikationen nötig wären. Lesen Sie die Stellenanzeigen genau, um die Angebote herauszufiltern, die wirklich aussichtsreich sind. Ohne Berufserfahrung und einschlägige Qualifikationen ist es hilfreich, wenn Sie möglichst flexibel bei der Jobsuche sind. Das gilt sowohl für die Tätigkeit an sich als auch für den Arbeitgeber und den Arbeitsort. Je breiter Sie suchen, desto eher werden Sie etwas Passendes finden.

Tipps für eine Bewerbung ohne Berufserfahrung

Wie gut Ihre Chancen bei einer Bewerbung ohne Berufserfahrung stehen, hängt auch davon ab, ob Ihre Bewerbung an sich überzeugt. Wenn Sie sich damit Mühe geben und Ihre Bewerbungsunterlagen professionell gestalten, haben Sie die besten Aussichten bei der Jobsuche. Worauf sollte man dabei achten?

Wiederum kommt es auf die Umstände und Ihre spezifische Situation an. Am wenigsten problematisch ist es, wenn Sie direkt von der Uni kommen oder gerade eine Berufsausbildung beendet haben. Ein Lebenslauf als Student ohne Berufserfahrung ist nichts, was negativ auffallen würde. Ein Lebenslauf ohne Berufserfahrung ist in Anbetracht Ihres Alters völlig normal. Wichtig ist, dass Sie relevante Erfahrungen und Kompetenzen in den Vordergrund rücken – zum Beispiel Ihre Ausbildung, Praktika, Nebenjobs, mögliche Auslandsaufenthalte und relevante Hobbys oder ehrenamtliches Engagement, das für Sie spricht.

Gehen Sie in einem Lebenslauf ohne Berufserfahrung ruhig detailliert auf vorhandene Erfahrungen ein. Sie können zum Beispiel bei der Angabe eines Praktikums im Lebenslauf genau beschreiben, was Sie dabei gemacht haben, und, soweit zutreffend, auch Erfolge anführen. Wenn es Ihnen sinnvoll erscheint, können Sie bei kurzen Lebensläufen eine Zusammenfassung im oberen oder unteren Bereich ergänzen, in der Sie auf den Punkt bringen, was für Sie spricht. Sie können hierbei auch darauf eingehen, welche Soft Skills Sie zu bieten haben, welche Ziele Sie verfolgen und was Sie motiviert. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie das klingen kann, suchen Sie nach Begriffen wie „resume summary“ oder „summary statement“ – besonders im amerikanischen Raum sind solche Zusammenfassungen in Lebensläufen geläufig.

Länger arbeitslos? So werten Sie Ihren Lebenslauf auf

Nehmen wir an, Sie sind schon länger arbeitslos. Dann sollten Sie in Ihrem Lebenslauf ohne Berufserfahrung die Dinge in den Vordergrund rücken, die für Sie sprechen. Es kann sinnvoll sein, vorhandene Erfahrungen chronologisch statt, wie eigentlich üblich, antichronologisch anzugeben. Dadurch rückt die Tatsache, dass Sie gegenwärtig nicht berufstätig sind, ein Stück weit in den Hintergrund. Falls es gute Erklärungen für Ihre Auszeit vom Job gibt, machen Sie das im Lebenslauf deutlich – zum Beispiel, indem Sie bei der Beschreibung Ihres letzten Jobs angeben, dass Sie seither wegen der Kindererziehung oder der Pflege eines Angehörigen nicht arbeiten. Falls Sie sich nebenher weitergebildet haben, spricht das für Sie. Geben Sie solche Stationen unbedingt in Ihrem Lebenslauf an.

Unabhängig von Ihrer spezifischen Situation ist es wichtig, dass Sie nicht in Rechtfertigungen verfallen und der Tatsache, dass Sie keine oder kaum Berufserfahrung haben, nicht zu viel Raum geben. Entscheidend ist schließlich, was Sie erreichen möchten, und was Sie dafür mitbringen. Fokussieren Sie sich deshalb auf die positiven Dinge, die für Sie sprechen. Wichtig ist außerdem, dass Ihre Bewerbung zielgerichtet und auf den jeweiligen Arbeitgeber und die freie Stelle zugeschnitten ist. Das Anschreiben sollte informativ und spannend zu lesen sein, und relevante Anhänge vervollständigen Ihre Bewerbungsunterlagen.

Keine Erfahrung? So können Sie Ihre Chancen bei Bewerbungen verbessern

Es gibt verschiedene Dinge, die Sie tun können, um bei Bewerbungen ohne Berufserfahrung bessere Chancen zu haben. Wie schon erwähnt ist es wichtig, sich ganz bewusst passende Stellen herauszusuchen, bei denen Sie auch tatsächlich Chancen haben. Ebenso kann es sehr hilfreich sein, Kontakte zu nutzen. Persönliche Empfehlungen können mangelnde Erfahrung im besten Fall wettmachen.

Achten Sie besonders darauf, wie Sie Ihre Bewerbung inhaltlich und äußerlich gestalten. In manchen Fällen kann es eine gute Idee sein, mutig zu sein und darauf einzugehen, dass Sie keine oder kaum Erfahrung haben. Im Anschreiben können Sie diesen Aspekt kurz (!) thematisieren, aber im selben Atemzug beschreiben, warum Sie trotzdem die richtige Wahl für den Arbeitgeber sind. Aber Vorsicht: So eine Strategie ist riskant. Ob sie zündet, hängt davon ab, wie sie ausgestaltet ist, aber auch von den individuellen Präferenzen der Verantwortlichen im Unternehmen. Was bei einem Personaler gut ankommt, kann einen anderen abschrecken.

Unabhängig von Ihrer aktuellen Jobsuche ist es sinnvoll, sich mittelfristig zusätzliche Qualifikationen anzueignen beziehungsweise Erfahrungen zu sammeln, soweit es möglich ist. Sie können zum Beispiel mit Teilzeit-Jobs ohne Berufserfahrung anfangen oder sich einen Minijob suchen. Oder Sie machen ein Praktikum. Dabei gewinnen Sie nicht nur Berufspraxis, sondern können auch Beziehungen knüpfen. In manchen Fällen haben Sie anschließend gute Chancen, einen „richtigen“ Job im betreffenden Unternehmen zu ergattern. Diese Variante kann besonders für Quereinsteiger aussichtsreich sein: Wer Sie kennt und schätzt, nimmt noch am ehesten hin, dass Sie wenig Erfahrung haben.

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