Startup Jobs: Was sie so besonders macht

Wer auf Jobsuche ist, hat die Wahl: Möchte er bei einem etablierten Unternehmen arbeiten? Oder doch lieber bei einem Startup anpacken und dabei helfen, eine junge Firma auf Erfolgskurs zu bringen? Startup Jobs können mit verschiedenen Vorteilen verbunden sein. Allerdings bergen sie auch einige Nachteile, die Sie kennen sollten, bevor Sie sich für Jobs bei Startups bewerben. Das sollten Sie über die Mitarbeit bei Startups wissen.

Startup Jobs: Neue Unternehmen auf Erfolgskurs bringen

Was bedeutet Startup? Sicherlich haben Sie den Begriff schon gehört, aber wissen Sie genau, was ein Startup ist? Hierbei handelt es sich um ein junges Unternehmen, also eine Firma, deren Gründung noch nicht allzu lange zurückliegt. Nun ist aber nicht jedes neugegründete Unternehmen automatisch ein Startup. Dafür muss es noch mehr Merkmale erfüllen: Startups sind Firmen, die auf schnelles Wachstum ausgelegt sind. Das soll mit einer innovativen Geschäftsidee erreicht werden, oft, aber nicht immer, im Tech-Bereich.

Typischerweise stellt das Geschäftsmodell eine Abkehr von althergebrachten Herangehensweisen an das jeweilige Geschäftsfeld dar. Startups gelingt es, Marktlücken aufzudecken und sie erfolgreich zu besetzen. Auch die Finanzierung von Startups unterscheidet sie häufig von anderen Firmen: Oft werden Gründungszuschüsse genutzt, Crowdfunding, Business Angels oder Venture Capital.

Welche Bewerber sind für Startup Jobs gefragt?

Welche Jobs kann man bei Startups übernehmen? Das hängt vom Startup und seinem Bedarf an weiteren Mitarbeitern ab. Wie bei anderen Firmen sind auch hier grundsätzlich Experten für Marketing und PR, IT und Controlling, Personal, Vertrieb und Projektmanagement gefragt. Besonders aussichtsreich kann eine Bewerbung für Informatiker sein, ebenso für Bewerber mit einem Händchen für Technik.

Zugleich muss es auch persönlich passen: In Startups gibt es noch wenig etablierte Strukturen. Es wird häufig erwartet, dass Mitarbeiter dort anpacken, wo es brennt, und zwar auch über ihren eigentlichen Bereich hinaus. Das sorgt dafür, dass Allrounder gefragt sind, die Querschnittsaufgaben übernehmen können. Wenn Sie sich bei einem Startup bewerben möchten, sollten Sie also eine Hands-on-Mentalität mitbringen, flexibel und anpassungsfähig sein. Zugleich ist wichtig, dass Sie sich im Team wohlfühlen und gut kommunizieren können.

Vorteile Startup: Das macht Jobs bei Startups spannend

Vor allem viele jüngere Beschäftigte träumen davon, bei einem Startup einzusteigen. Es kann verschiedene Vorteile mit sich bringen, sich für einen Startup-Job zu entscheiden. Junge Firmen mit innovativem Geschäftsmodell gelten als modern und damit attraktiv. Die Hierarchien sind oft flach, die Entscheidungswege kurz. Wenn die obersten Bosse mit im selben Raum sitzen, ergibt sich auch automatisch eine größere Transparenz als bei vielen anderen Firmen.

In vielen Startups gibt es ein ausgeprägtes Wir-Gefühl. Schließlich sitzen alle im selben Boot und hängen sich gemeinsam rein, um dem Startup zum Erfolg zu verhelfen. Der häufig gute Zusammenhalt wird oft auch bei gemeinsamen Unternehmungen nach Feierabend weiter ausgebaut. Aus den Kollegen können dadurch Freunde werden, wodurch die Arbeit gleich noch viel mehr Spaß macht. Viele Bewerber fühlen sich auch durch die typische Startup-Mentalität angesprochen: Die Strukturen sind flexibel und dynamisch, Teamwork wird großgeschrieben und Entscheidungen sind durch Schnelligkeit und eine gewisse Risikofreude geprägt. Dadurch können sich die Dinge im besten Fall schnell positiv entwickeln, was eine Mitarbeit aufregend machen kann.

In Startup Jobs etwas bewegen

Für einzelne Beschäftigte gibt es in Startups die Möglichkeit, wirklich etwas zu verändern. Die meisten Mitarbeiter haben viele Freiräume, können Verantwortung übernehmen und sich mit eigenen Ideen einbringen. Durch diese Grundlage ist in vielen Fällen eine steile Lernkurve möglich, was Jobs bei Startups nicht zuletzt für Berufseinsteiger interessant macht. Wer sich in einem Startup bewährt, hat oft sehr gute Karriereaussichten.

Jobs bei Startups sind häufig spannend und abwechslungsreich. Wer immer wieder Querschnittsaufgaben übernimmt, weiß nie so genau, was der nächste Arbeitstag bringen wird. Durch die Übernahme verschiedenster Aufgaben wird außerdem der Blick aufs große Ganze geschärft und das unternehmerische Denken gefördert. Auch andere Soft Skills werden bei Startup-Jobs trainiert, darunter Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, Kreativität und Flexibilität. Das ist nicht zuletzt nützlich, wenn es später um Bewerbungen bei anderen Arbeitgebern geht.

Startup Jobs: Diese Nachteile können sie haben

Auf der einen Seite sind Startup Jobs durch die genannten Vorteile spannend für viele Bewerber. Sie können aber auch mit Nachteilen verbunden sein, die Sie kennen sollten, bevor Sie sich bei einem Startup bewerben. Sind Sie jemand, dem klare Strukturen wichtig sind? Dann ist ein Job bei einem Startup womöglich nicht ideal für Sie. In jungen Unternehmen muss sich alles erst einpendeln, was dazu führt, dass ebenjene klaren Strukturen womöglich noch nicht vorhanden sind. Abläufe können unausgereift sein und Sie unnötig viel Zeit kosten. Sie sollten sich also entsprechend gut organisieren können und eigenständig agieren können.

Ein weiterer Punkt, der Jobs bei Startups unattraktiv machen kann, sind die Gehälter, die zumeist niedriger sind als in etablierteren Unternehmen. Gerade Berufseinsteiger müssen häufig mit niedrigen Jahresgehältern leben, und auch Prämien werden seltener als anderswo gezahlt. Das ganz große Geld können Sie in einem Startup also womöglich nicht machen. Zugleich wird von Beschäftigten in Startups ein hoher Einsatz verlangt. Damit die Firma erfolgreich ist, müssen sich die Mitarbeiter reinhängen – auch über die eigentlich vereinbarten Arbeitszeiten hinaus. Wer einen gut planbaren 9-to-5-Job sucht, ist mit Jobs bei Startups also nicht allzu gut beraten. Es kann mit einem Startup-Job erschwert sein, Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen.

Häufige Überstunden können zu Stress führen, der die mentale und körperliche Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen kann. Wer nicht wirklich in seinem Job aufgeht, für den kann das auf Dauer zu viel werden. Nicht zuletzt bieten viele Startup-Jobs nicht dieselbe Sicherheit wie Jobs bei einem Unternehmen, das schon länger am Markt etabliert ist. So schnell, wie ein Startup aufsteigen kann, kann sein Stern schließlich auch wieder fallen. Scheitert das Startup, sind die Beschäftigten ihren Job los. Mit dieser Unsicherheit muss man leben können, wenn man bei einem Startup arbeiten möchte.

Wie findet man Startup Jobs?

Sie möchten gerne bei einem Startup arbeiten. Wie kommt man an Jobs bei Startups? Solche Jobs können Sie auf dem üblichen Weg finden: Sie sehen sich auf entsprechenden Jobbörsen im Internet nach passenden Stellen um und bewerben sich darauf.

Vielleicht haben Sie auch schon ein Startup im Kopf, bei dem Sie gerne einsteigen würden. Dann können Sie über eine Initiativbewerbung nachdenken, bei der Sie möglichst präzise darlegen sollten, wo und warum Sie sich in der Firma sehen. Um sicher zu gehen, dass Ihre Mühe nicht umsonst ist, fragen Sie am besten vorher nach, ob Initiativbewerbungen willkommen sind. Falls ja, kann sich eine Initiativbewerbung lohnen: Bei Startups ist noch vieles im Fluss und nicht alle potenziellen Stellen sind ausgeschrieben. Das kann für gute Chancen sorgen.

Möglicherweise haben Sie auch Kontakte, die Sie bei der Suche nach einem passenden Startup-Job nutzen können. Über eine direkte oder indirekte persönliche Beziehung kann eine Bewerbung bei einem Startup aussichtsreicher sein. Zögern Sie also nicht, Ihre Beziehungen auch tatsächlich zu nutzen, wenn es Ihnen hilfreich erscheint.

Tipps für Ihre Bewerbung bei Startups

Sie haben eine interessante Stelle bei einem Startup gefunden oder möchten sich initiativ bei einer jungen Firma bewerben. Dann sollten Sie einige Dinge beherzigen, damit Sie bei der Bewerbung möglichst gute Chancen haben. Grundsätzlich sollten Sie kritisch hinterfragen, ob Sie für die Stelle qualifiziert sind. Natürlich können und sollen Sie sich neuen Herausforderungen stellen, aber die grundlegenden Qualifikationen für Startup-Jobs sollten Sie schon mitbringen.

Überlegen Sie sich gut, wo Sie sich bewerben. „Hauptsache, Startup Job“ sollte nicht Ihr Motto sein, schließlich wollen Sie am Ende auch mit Ihrem neuen Job zufrieden sein. Informieren Sie sich möglichst gut über Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber. Schauen Sie, ob es Bewertungen und Erfahrungsberichte anderer Beschäftigter gibt, die Ihnen ein besseres Gefühl dafür geben können, ob Sie bei einem bestimmten Startup arbeiten möchten. Wägen Sie dabei ab, welche Startups wirklich vielversprechend sind – welche Geschäftsidee erweckt den Eindruck, dass sie zukunftsträchtig ist? Sie wollen Ihren neuen Job ja nicht gleich wieder verlieren, weil die Firma pleitegeht.

Zeigen Sie, dass Sie auch persönlich zu der Firma passen

Wenn Sie spannende Startup-Jobs gefunden haben, kommt es auf die Qualität Ihrer Bewerbung an. Ihre Unterlagen müssen vollständig sein, was in der Regel mindestens bedeutet: Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, gegebenenfalls andere wichtige Nachweise. Schneiden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf das Startup zu, um die Verantwortlichen bestmöglich anzusprechen.

Im Anschreiben für Startup Jobs gilt es, zu zeigen, dass Sie gut zu dem Startup passen – fachlich wie persönlich. Begründen Sie, warum Sie dort mitarbeiten wollen, und zeigen Sie, welche persönlichen Eigenschaften Sie dazu befähigen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Persönlichkeit in den Mittelpunkt rücken, und gefragte Soft Skills wie Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Enthusiasmus betonen. Ebenso sollten Sie deutlich machen, dass Sie sich für das Produkt begeistern können oder sich mit der Firmenphilosophie identifizieren. Im Fall einer Initiativbewerbung ist es wichtig, möglichst genau zu beschreiben, wo Sie sich in dem jeweiligen Startup sehen. Das kann Ihre Chancen auf eine positive Rückmeldung verbessern.

Ansonsten gilt, was für jede Bewerbung gilt: Achten Sie auf ein professionelles, seriöses Design Ihrer Bewerbung. Verwenden Sie, wenn gewünscht, ein hochwertiges Bewerbungsfoto, das diesen Eindruck unterstreicht. Und stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung fehlerfrei ist.

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