Diese Brückentage sollten Sie 2022 nicht verpassen!
Brückentage sind eine tolle Gelegenheit, um mit nur wenigen Tagen Urlaub eine ansehnliche Auszeit vom Job zu bekommen. Welche Brückentage im Jahr 2022 auf Arbeitnehmer warten und ob Sie einen Anspruch darauf haben, jeden Brückentag freinehmen zu können, lesen Sie hier.
Brückentage: Chance auf verlängerten Urlaub
Brückentage gibt es in jedem Jahr. Damit sind Arbeitstage gemeint, die zwischen einem gesetzlichen Feiertag und einem Wochentag liegen, der ohnehin frei ist – für viele Beschäftigte also Samstag oder Sonntag. Ist der Donnerstag zum Beispiel ein gesetzlicher Feiertag, ist der darauffolgende Freitag der Brückentag zu dem freien Wochenende. An diesem Brückentag können viele Beschäftigte mit nur einem Tag Urlaub ganze vier Tage frei bekommen.
Leider sind Brückentage in Deutschland nicht gerecht verteilt, denn in einigen Bundesländern gibt es mehr gesetzliche Feiertage als in anderen. Die Konsequenz ist, dass auch Beschäftigte mehr oder weniger gut von den Brückentagen profitieren können. Denn es hängt nicht nur vom Vorhandensein eines Brückentags an sich ab, ob man eine längere Auszeit vom Job bekommt. Naturgemäß möchten auch einige Kollegen am Brückentag Urlaub machen. Und da nicht die gesamte Belegschaft gleichzeitig in Urlaub gehen kann, sind Brückentage heiß umkämpft. Je weniger Brückentage es gibt, umso größer die Konkurrenz.
Rangliste: Bundesländer und ihre Feiertage
In folgenden Bundesländern jedoch ist die Chance gut, dass es weniger Konflikte mit den Kollegen gibt, weil es ziemlich viele gesetzliche Feiertage gibt, bei denen man die dazugehörigen Brückentage unter sich aufteilen kann. Spitzenreiter bei den gesetzlichen Feiertagen sind die folgenden Bundesländer:
- Bayern: Im größten Bundesland der Bundesrepublik Deutschland gibt es die meisten Feiertage, nämlich stolze 13 gesetzliche Feiertage. Zusätzlich zu den Feiertagen, die es in allen Bundesländern gibt, gibt es in Bayern noch die folgenden: Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt und Allerheiligen.
- Baden-Württemberg: Bayern wird gefolgt von Baden-Württemberg mit immerhin noch 12 Feiertagen. Im Vergleich zu Bayern fehlt Mariä Himmelfahrt.
- Brandenburg: Auch die Arbeitnehmer in Brandenburg können sich über 12 Feiertage freuen.
- Nordrhein-Westfalen: In NRW gibt es immerhin noch 11 Feiertage. Zusätzlich zu den bundesweiten Feiertagen haben Arbeitnehmer in diesem Bundesland an Fronleichnam und Allerheiligen frei.
- Rheinland-Pfalz: In RLP verhält es sich genauso wie in NRW. Auch dort gibt es 11 Feiertage (Fronleichnam und Allerheiligen).
- Saarland: Die Saarländer haben ebenfalls 11 Feiertage. Hier dürfen die Beschäftigten an Mariä Himmelfahrt und Allerheiligen zu Hause bleiben.
- Sachsen-Anhalt: Auch hier gibt es insgesamt 11 Feiertage, zusätzlich zu den bundesweiten noch Heilige Drei Könige und den Reformationstag.
Die übrigen Bundesländer kommen nur auf 10 Feiertage pro Jahr, was natürlich auch die Anzahl der Brückentage reduziert.
Übersicht: Diese Brückentage warten 2022 auf Beschäftigte
Nun aber zu den Brückentagen, die im Jahr 2022 auf Arbeitnehmer warten. Denn obwohl die Anzahl der Feiertage jedes Jahr gleich bleibt, kommen Beschäftigte zwangsläufig auf unterschiedlich viele Brückentage. Es kommt nämlich regelmäßig vor, dass Feiertage auf einen Wochentag fallen, der ohnehin arbeitsfrei ist – mit dem Ergebnis, dass ein Brückentag entfällt. Denn in diesem Fall schlägt er keine Brücke vom Feiertag, beispielsweise am Donnerstag, zu dem arbeitsfreien Wochenende.
Um Ihnen als Arbeitnehmer die Planung zu erleichtern, hier die Übersicht über die Brückentage im Jahr 2022:
| Feiertag | Datum | Anzahl der freien Tage (je nach Bundesland) |
| Neujahr | 01.01.2022 | Fällt im Jahr 2022 auf einen Samstag, daher leider kein Brückentag möglich. |
| Heilige Drei Könige | 06.01.2022 | Bis zu 9 arbeitsfreie Tage sind – abhängig vom Bundesland – mit 4 Brückentagen möglich. Arbeitnehmer in Bayern, Baden-Württemberg oder Sachsen-Anhalt können Brückentage geschickt legen und sich über Urlaub freuen. |
| Weltfrauentag | 08.03.2022 | Auch hier kann man es mit 4 Brückentagen auf eine 9-tägige Auszeit vom Job schaffen. Möglich ist das jedoch nur in Berlin, da der Weltfrauentag nur in diesem Bundesland ein gesetzlicher Feiertag ist. |
| Ostern | 15.04.2022 bis 18.04.2022 | Mit 8 Brückentagen sind 16 Tage Urlaub möglich. Alternativ gelingen mit 4 Brückentagen 10 arbeitsfreie Tage – und das in jedem Bundesland. |
| Tag der Arbeit | 01.05.2022 | Der Tag der Arbeit fällt 2022 leider auf einen Sonntag. Hier bringt ein Brückentag daher nichts. |
| Christi Himmelfahrt | 27.05.2022 | Entweder können Sie hier mit einem Brückentag auf 4 freie Tage oder mit 4 Brückentagen auf 9 Urlaubstage kommen. Das gilt für alle Beschäftigten in Deutschland, denn Christi Himmelfahrt ist ein deutschlandweiter Feiertag, der übrigens immer auf einen Donnerstag fällt. Daher lohnt es sich hier generell, einen oder mehrere Brückentage einzusetzen. |
| Pfingsten | 05.06.2022 und 06.06.2022 | Wer zu diesem Termin 4 Brückentage einsetzt, kann der Arbeit 9 Tage fernbleiben. Beschäftigte, die in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, dem Saarland, NRW oder Rheinland-Pfalz arbeiten, können mit 3 weiteren Brückentagen sogar auf 16 Tage Urlaub kommen. Der Grund: der nun folgende Brückentag. |
| Fronleichnam | 17.06.2022 | Schon mit einem Brückentag sind 4 freie Tage möglich. Andere Option: 4 Brückentage einsetzen und 9 Tage nicht arbeiten müssen. Das gilt jedoch nur für Beschäftigte in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, dem Saarland, NRW oder Rheinland-Pfalz. |
| Mariä Himmelfahrt | 15.08.2022 | 4 Brückentage bringen den Beschäftigten in Bayern oder dem Saarland 9 Tage Urlaub. |
| Weltkindertag | 20.09.2022 | Lediglich Beschäftigte in Thüringen können sich über diesen Feiertag freuen. Da er im Jahr 2022 auf einen Dienstag fällt, bringt ein Brückentag 4 Tage Urlaub. |
| Tag der Deutschen Einheit | 03.10.2022 | Auch hier besteht wieder die Möglichkeit, mit 4 Brückentagen 9 Tage Urlaub zu haben. 2022 fällt der Tag der Deutschen Einheit auf einen Montag. Somit ist allen Beschäftigten ein verlängertes Wochenende sicher. |
| Reformationstag | 31.10.2022 | In Brandenburg, Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen können sich Arbeitnehmer über diesen Feiertag freuen. 2022 fällt er auf einen Montag, was bedeutet, dass Arbeitnehmer mit einem Tag Urlaub 4 Tage arbeitsfrei haben. |
| Allerheiligen | 01.11.2022 | Wer um Allerheiligen herum in Bayern, Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz oder dem Saarland 4 Brückentage einsetzt, kann 9 Tage zu Hause bleiben. |
| Buß- und Bettag | 16.11.2022 | Dieser Feiertag gilt nur in Sachsen und ist ein beweglicher Feiertag, der jedes Jahr auf einen Mittwoch fällt. Das bedeutet für die Arbeitnehmer dort, dass sie mit 2 Brückentagen auf 5 Tage Urlaub kommen. |
| Weihnachten | 25.12.2022 und 26.12.2022 | An Weihnachten 2022 klappt es, mit 4 Brückentagen 9 Tage Auszeit vom Job zu bekommen. |
Haben Beschäftigte einen Anspruch auf einen Brückentag?
Die Frage, ob Beschäftigte einen Anspruch auf einen Brückentag haben, stellt sich wohl nicht nur für die Brückentage 2022, sondern ganz allgemein. Und diesbezüglich lässt sich sagen, dass Beschäftigte natürlich einen Anspruch auf Urlaub haben. Der ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Dort ist auch zu lesen, dass der Arbeitgeber die Wünsche seines Mitarbeiters bei der Urlaubsplanung berücksichtigen soll. Schließlich ist der Urlaub dazu da, dass der Beschäftigte sich erholen und ausspannen kann. Und das klappt besonders gut, wenn er dann Urlaub macht, wenn er ihn nötig hat.
Auf der anderen Seite sind jedoch auch immer die betrieblichen Belange zu berücksichtigen. Gerade Brückentage sind bei Arbeitnehmern beliebt, weil sich dabei mit minimalem Aufwand größtmöglicher Nutzen, nämlich recht lange arbeitsfrei zu haben, erzielen lässt. Das Problem: Nicht alle Beschäftigten des Unternehmens werden zur gleichen Zeit Urlaub machen können – sofern es sich nicht gerade um Betriebsferien um den Feiertag herum handelt.
Daher wird der Arbeitgeber die Urlaubsanträge für den jeweiligen Brückentag prüfen und idealerweise dafür sorgen, dass die Brückentage langfristig fair verteilt sind. Das gelingt, indem nicht nur ein einzelner Mitarbeiter alle Brückentage für sich reklamiert. Ein anderes Kriterium, nach dem der Urlaub an Brückentagen genehmigt wird, sind kleine Kinder. Häufig sind Kitas und manchmal auch Schulen an Brückentagen geschlossen. Berufstätige Eltern könnten dann Schwierigkeiten bekommen, wenn sie keine Betreuung für ihre Kinder organisieren können. Einige Arbeitgeber gewähren daher Beschäftigten mit kleinen Kindern an Brückentagen eher den Vortritt.
Kann der Arbeitgeber einen Brückentag anordnen?
Urlaub, der vom Chef angeordnet wird, nennt sich Zwangsurlaub. Und theoretisch ist dieses Vorgehen möglich. Allerdings gibt es für den Arbeitgeber dabei hohe rechtliche Hürden zu überwinden. So ist der Zwangsurlaub in Paragraf 7 Abs. 1 des Bundesurlaubsgesetzes geregelt. Dort ist zu lesen, dass die Anordnung von Urlaub nur dann möglich ist, wenn dringende betriebliche Belange das erfordern. Außerdem muss in Unternehmen mit einem Betriebsrat dieser zunächst angehört und befragt werden. Er hat nämlich ein Mitbestimmungsrecht.
Andere Option: Beschäftigte, Betriebsrat und Arbeitgeber einigen sich auf eine Betriebsvereinbarung, in der Betriebsurlaub vereinbart wird. Dieser Betriebsurlaub, auch Betriebsruhe genannt, kann zum Beispiel den jeweiligen Brückentag einschließen.
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