Bewerbung als IT-Manager / IT-Managerin
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Häufige Aufgaben, Tätigkeiten und Einsatzorte als IT-Manager / IT-Managerin
IT-Manager / IT-Managerin ist eine Führungsposition in Unternehmen, Organisationen und Behörden. Sie sind das Bindeglied zwischen IT und dem Rest der Einrichtung. Ihre Aufgabe: IT-Manager / IT-Managerinnen optimieren die IT-Abläufe, um den Erfolg ihres Arbeitgebers zu steigern. Sie sind für die Sicherheit und den reibungslosen Betrieb zuständig. Unter anderem überwachen sie die Ergebnisse der IT-Abteilung und setzen die Vorgaben von der Unternehmensleitung an die IT um. Dazu definieren Sie Ziele, planen und realisieren deren Umsetzung, messen Erfolge und geben generell den Takt an. Idealerweise sind sie sogar selbst Teil der Geschäftsführung.
Die einzelnen Tätigkeiten von IT-Managern / IT-Managerinnen sind überwiegend betriebswirtschaftlichen Charakters. Ihre Hauptaufgabe ist die Überwachung der Prozesse in der IT-Abteilung. Dazu koordinieren, strukturieren und kontrollieren sie die einzelnen Abläufe. Sie teilen die Aufgaben ihrer Mitarbeiter auf und kontrollieren deren Qualität. Dazu verbringen sie viel Zeit am Schreibtisch vorm Computer, wo sie Kennzahlen ermitteln und miteinander vergleichen. Bei Abweichungen gehen sie den Ursachen auf den Grund und entwickeln entsprechende Gegenmaßnahmen. Zusätzlich führen sie regelmäßig Mitarbeitergespräche durch. Zum einen sind sie für die effiziente Personalentwicklung aller Angestellten in der IT-Abteilung zuständig. Bei Bedarf organisieren sie Schulungen oder schalten externe Dienstleister ein. Zum anderen sind Feedback, Erkenntnisse und Empfehlungen der Mitarbeiter für die Arbeit von IT-Managern / IT-Managerinnen äußerst wichtig. Sie bilden die Grundlage für die Arbeit der Geschäftsführung, da die IT heutzutage maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt.
Daneben sind IT-Manager / IT-Managerinnen häufig auch als Projektmanager / Projektmanagerinnen für IT-Projekte zuständig. Sie planen und leiten die Projekte – inhaltlich als auch personell. Zudem übernehmen sie Budgetverantwortung und kontrollieren die Kosten. Außerdem überwachen Sie die technische Ausstattung der einzelnen Fachabteilungen. Bei Engpässen besorgen sie entsprechende Hard- und Software und sorgen dafür, dass diese an allen Standorten einwandfrei funktioniert.
IT-Manager / IT-Managerinnen finden in nahezu allen Wirtschaftsbranchen eine Anstellung. Alle mittelgroßen und großen Unternehmen haben heutzutage Bedarf an IT-Experten – egal ob Finanzdienstleister, Industriebetrieb oder Bauunternehmen. Ab einer gewissen Unternehmensgröße sind alle Firmen auf eine eigene IT-Abteilung angewiesen. Daneben finden IT-Manager / IT-Managerinnen Beschäftigung in den Bereichen IT-Consulting und IT-Vertrieb. Einsatzorte sind Büros und Besprechungsräume.
Häufig geforderte Fähigkeiten und Qualifikationen bei der Bewerbung als IT-Manager / IT-Managerin
Wer IT-Manager / IT-Managerin werden möchten, braucht dafür etwas Geduld. Es handelt sich dabei um eine Führungsposition, die mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung voraussetzt. Den Grundstein für eine Karriere in diesem Beruf bildet ein relevanter Studienabschluss. Klassischerweise eignen sich dafür die Studiengänge Informatik und Wirtschaftsinformatik. Aber auch ein BWL-Studium mit Schwerpunkt IT kann zum Beruf des IT-Managers / der IT-Managerin qualifizieren. Zudem entwickeln sich zunehmend Studiengänge, die konkret auf die einzelnen Aufgaben im IT-Management vorbereiten. Zum Beispiel gibt es den Master-Studiengang IT-Management und –Consulting an der Universität Hamburg sowie den Bachelor-Studiengang IT-Management (Informatik) an der TH Köln. Voraussetzung für die Zulassung zum Studium ist die Hochschulreife. Manche Hochschulen fordern einen bestimmten NC. Andere führen einen Aufnahmetest durch. Außerdem gibt es berufsbegleitenden Weiterbildungen zum IT-Manager / zur IT-Managerin. Verschiedene Bildungseinrichtungen bieten Lehrgänge mit einem staatlich anerkannten Abschluss in diesem Bereich an.
Während des Studiums erwerben angehende IT-Manager / IT-Managerinnen fundierte IT-Fachkenntnisse. Zum Studieninhalt gehören Betriebssysteme, Datenbanken, Netzwerktechnik, Software-Engineering, Standard-Programmiersprachen und IT-Sicherheit. Zudem sammeln die Studenten bereits erste Praxiserfahrung. Sie können als Werkstudent in einer IT-Abteilung arbeiten oder einschlägige Praktika absolvieren. Nach dem Studium arbeiten sie zunächst mehrere Jahre in einer IT-Abteilung oder im IT-Consulting. Dabei spezialisieren sie sich auf Managementfunktionen und IT-Fachwissen. Wichtig ist, dass sie mit den Jahren Verantwortung für Budget und Personal übernehmen. Nur damit schaffen sie den Karrieresprung zum IT-Manager / zur IT-Managerin.
Neben den fachlichen Qualifikationen müssen IT-Manager / IT-Managerinnen vor allem mit personellen und soziallen Kompetenzen überzeugen. Sie brauchen Führungsqualitäten und ein großes Organisationstalent. Sie können Mitarbeiter motivieren und eine ganze Abteilung leiten. Dazu benötigen Sie Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen. Zudem beherrschen Sie Präsentations-, Besprechungs- und Problemlösungstechniken sowie Methoden des Zeit- und Konfliktmanagements. Sie können mit Interessenskonflikten souverän umgehen und die eigenen Interessen kompetent vertreten. Sie sind kommunikationsstark, entscheidungsfreudig und risikobereit. Außerdem überzeugen sie mit Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie mit einer lebenslangen Lernbereitschaft. Überstunden und Wochenendarbeit sind keine Seltenheit in diesem Beruf. Darüber hinaus ändert sich die Branche permanent und das in einem äußert rasanten Tempo. Nur wer sich ständig fortbildet und sich laufend über Neuigkeiten informiert hat Chancen, sich langfristig als IT-Manager / IT-Managerin zu behaupten.
