Kreative Bewerbungen: Mit einer ausgefallenen Bewerbung punkten

Wer sich für einen Job bewirbt, hat ein Problem: Es gibt meist einen Haufen Mitbewerberinnen und Mitbewerber. Da ist das Risiko groß, dass die eigene Bewerbung untergeht. Hier kommen kreative Bewerbungen ins Spiel: Mit einem originellen Bewerbungsschreiben oder einem ungewöhnlichen Format können Sie sich von der Masse abheben. Welche Möglichkeiten gibt es, eine kreative Bewerbung zu gestalten? Wann kann sich das lohnen? Und welche Fehler sollten Bewerber vermeiden?

Warum eine kreative Bewerbung lohnenswert sein kann

Bei der Jobsuche stehen Bewerber oft vor einer Herausforderung: Viele freie Stellen sind umkämpft. Das gilt besonders, wenn Sie sich bei namhaften Unternehmen bewerben. Dann besteht die Gefahr, dass die eigene Bewerbung nicht genug Aufmerksamkeit erregt. Sie sind vielleicht ausreichend qualifiziert und glauben, Sie könnten den Job gut machen. Der Arbeitgeber aber hat angesichts einer Vielzahl an Bewerbungen die Qual der Wahl. Das kann dazu führen, dass Sie schlicht übersehen werden, weil Personalverantwortliche nicht so genau hinsehen oder andere Bewerbungen stärker ins Auge stechen.

Die Lösung für dieses Problem kann eine kreative Bewerbung sein. Dabei wählen Sie ein ungewöhnlicheres Format, Design oder Layout, um sich von der Masse abzuheben. Die Möglichkeiten sind dabei groß: Eine kreative Bewerbung kann bedeuten, dass Sie auf ein originelles Bewerbungsschreiben setzen. Sie sprechen die Personalverantwortlichen vielleicht direkt an oder thematisieren mögliche Vorbehalte der Entscheidungsträger. Eine Bewerbung kann auch deshalb kreativ sein, weil sie ein besonders ungewöhnliches, ausgefeiltes Design hat. Inhaltlich folgt sie aber den üblichen Mustern. Es kann sich auch um einen Lebenslauf handeln, der vom üblichen tabellarischen Aufbau abweicht.

In die Kategorie kreative Bewerbung fallen auch außergewöhnliche Bewerbungsformate. Sie verschicken dann zum Beispiel keine schriftliche Bewerbung, sondern nehmen ein Video auf oder gestalten eine Bewerbungs-Webseite. Egal, für welche Vorgehensweise Sie sich entscheiden – kreative Bewerbungen haben einen übergeordneten Nutzen: Sie erregen Aufmerksamkeit. Diese Aufmerksamkeit kann den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, in die nächste Runde zu kommen.

Ausgefallene Bewerbung: Wann bietet sich eine kreative Bewerbung an?

Kreative Bewerbungen können ein geeignetes Mittel sein, um mit der eigenen Bewerbung die Aufmerksamkeit des Personalers oder der Personalerin zu erregen. Ein Selbstläufer sind sie allerdings nicht – und auch nicht in jedem Fall die beste Lösung. Wovon hängt es ab, ob und wann sich eine kreative Bewerbung bei der Jobsuche eignet?

Entscheidend ist zum einen, um was für eine Stelle es geht. Je konservativer der Beruf und die Branche, desto zurückhaltender sollten Sie in Sachen kreative Bewerbung sein. Sehr ungewöhnliche Formate können in solchen Fällen Stirnrunzeln bei den Personalverantwortlichen hervorrufen. Schlimmstenfalls könnte eine ausgefallene Bewerbung Ihre Chancen schmälern, statt sie zu verbessern.

Zum anderen kommt es darauf an, wie Sie Ihre kreative Bewerbung ausgestalten. Nicht jeder kreative Ansatz ist gleichermaßen gewagt. Manche Optionen stechen zwar aus der Masse hervor, sind aber nicht mit sonderlich vielen Risiken verbunden. Mit anderen Möglichkeiten gehen Sie hingegen ein größeres Wagnis ein. In solchen Fällen sollten Sie sich gut überlegen, ob sich eine solche Bewerbung lohnen kann.

Achten Sie darauf, welche Anforderungen sich aus der Position ergeben. Ihre Bewerbung sollte den Eindruck unterstreichen, den Sie beim potenziellen Arbeitgeber hinterlassen möchten. Wenn Seriosität entscheidend ist, ist ein kreatives Design zweitrangig oder könnte sogar kontraproduktiv sein. Ihre Bewerbung muss auch zu Ihrer Persönlichkeit passen. Eine zwanghaft kreative Bewerbung, in der Sie sich eigentlich gar nicht wiederfinden, ist nicht die beste Herangehensweise. Entscheidend ist somit, dass Ihre Bewerbung in sich rund und harmonisch ist und zu Ihnen und der angestrebten Stelle passt.

Eine gute Idee finden: So finden Sie den richtigen Ansatz für Ihre außergewöhnliche Bewerbung

Wenn die Frage entschieden ist, ob Sie eine kreative Bewerbung verschicken sollten, stellt sich als Nächstes die Frage nach dem Wie: Wie findet man die passende Idee für eine außergewöhnliche Bewerbung? Auch hierfür gilt: Individualität ist entscheidend. Machen Sie Ihre Vorgehensweise davon abhängig, um welchen Job es bei welchem Arbeitgeber geht und was zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Image passt.

Lassen Sie sich möglichst viel Zeit, um eine gute Idee für Ihre kreative Bewerbung zu finden. Mit Techniken wie Brainstorming oder Mindmapping können Sie verschiedene Ideen entwickeln, aus denen Sie anschließend die beste Variante herausfiltern können. Bei der Entscheidung für oder gegen bestimmte Ideen sollten Sie aus Sicht des Arbeitgebers denken. Welche Interessen haben die Verantwortlichen dort? Welche Bedürfnisse gilt es, zu erfüllen? Diese Aspekte sollten Sie berücksichtigen, wenn Sie sich für eine Vorgehensweise entscheiden.

Eine kreative Bewerbung ist dann am überzeugendsten, wenn sie einerseits den Geschmack des Personalers oder der Personalerin trifft. Ob das der Fall ist, wissen Sie wahrscheinlich nicht vorher – ein gewisses Risiko besteht damit immer. Andererseits kommt es darauf an, etwas zu finden, das authentisch wirkt. Ein einzigartiges Bewerbungsdesign, mit dem Sie Ihre Persönlichkeit zeigen können, kann genau das Richtige sein, um Aufmerksamkeit zu erregen.

Bewerbung mal anders: Kreative Ideen umsetzen

Wenn die Idee für Ihre kreative Bewerbung steht, können Sie sich an die Umsetzung machen. Überlegen Sie, welche Ressourcen und Instrumente Sie dafür gegebenenfalls benötigen. Nicht immer brauchen Sie überhaupt etwas – manchmal ist „nur“ Kreativität gefragt, zum Beispiel für einen spannenden Einstieg in das Anschreiben. Das heißt aber nicht, dass die Umsetzung simpel ist. Grundsätzlich gilt: Je ausgefeilter und aufwendiger das Konzept, desto mehr Zeit sollten Sie sich dafür nehmen. Es soll schließlich gut werden – von einem halbgaren Ergebnis haben Sie nichts.

Es ist wichtig, dass Ihre Bewerbung, ob kreativ oder nicht, einen professionellen Eindruck hinterlässt. Das heißt auch, dass sie keine Flüchtigkeits- und anderen Fehler enthalten sollte. Je hochwertiger Ihre Bewerbung wirkt, desto förderlicher ist das für Ihre Chancen. Kreative Designs sollten desto unbedingt professionell umgesetzt werden, damit sie ansprechend wirken. In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, diese Aufgabe an jemanden auszulagern, der sich damit auskennt und das, was Sie Ihnen vorschwebt, optimal umsetzen kann.

Vielleicht fragen Sie sich, wie kreativ Sie werden dürfen. Auch hier gilt: Es kommt auf den Job und die Branche an. Wenn Sie in Bereichen wie Grafikdesign, Marketing oder PR arbeiten, kann eine gute Portion Kreativität meist nicht schaden, vorausgesetzt, die Bewerbung ist gut gemacht. Grundsätzlich kommt es auf Ihr Konzept und die Umsetzung an. Seien Sie ruhig mutig, indem Sie Ihre Bewerbung kreativ gestalten. Es kann aber im Zweifel sinnvoll sein, sich Feedback von anderen einzuholen, bevor Sie Ihre Bewerbung verschicken. Fragen Sie Freunde oder Angehörige, was sie von Ihrer kreativen Bewerbung halten. Machen Sie dabei deutlich, dass Sie sich ehrliches Feedback wünschen.

Lebenslauf mit außergewöhnlichem Layout: Eine gute Idee?

Aus Sicht von Personalverantwortlichen ist der Lebenslauf meist das wichtigste Dokument einer Bewerbung – und aus diesem Grund häufig das erste, was sie sich näher ansehen, wenn sie eine Bewerbung sichten. Da liegt der Gedanke nahe, mit einem außergewöhnlichen Lebenslauf Aufmerksamkeit zu erregen, statt dem immergleichen tabellarischen Aufbau zu folgen.

Wer seinen Lebenslauf kreativ gestalten möchte, hat viele Optionen. Er kann seine bisherigen Stationen zum Beispiel in Form eines Zeitstrahls darstellen. Oder er nutzt Symbole, Schaubilder und andere kreative Elemente, um bestimmte Informationen herüberzubringen. Statt minutiös die wichtigsten Qualifikationen nachzuzeichnen, können Bewerber auch die wichtigsten Aspekte zusammenfassen – zum Beispiel über ihre Erfahrungen, formale Qualifikationen und ihre Motivation.

Ist es sinnvoll, den Lebenslauf originell zu gestalten? Das lässt sich nicht pauschal sagen, denn auch hier kommt es auf den Job, das Unternehmen und nicht zuletzt die persönlichen Vorlieben oder Abneigungen des Personalers an. Je kreativer das Tätigkeitsfeld, desto eher können Sie mit einem kreativen Lebenslauf punkten. Dennoch ist es riskant, allzu frei an die Gestaltung des Lebenslaufs heranzugehen.

Personalverantwortliche haben oft jeden Tag zig Bewerbungen, die sie durchsehen müssen. Da ist es entscheidend, sich möglichst schnell ein Bild davon machen zu können, welche Bewerber vielversprechend sind und welche weniger. Dazu muss es in kürzester Zeit möglich sein, wichtige Inhalte zu erfassen. Weicht der Lebenslauf vom üblichen Aufbau ab, ist das schwerer. Die Verantwortlichen müssen sich mehr Zeit für das Überfliegen des Dokuments nehmen, was womöglich keine Freude auslöst. Deshalb sollten Sie vorsichtig sein, wenn es darum geht, von gewohnten Strukturen beim Lebenslauf abzuweichen.

Diese Fehler sollten Sie bei kreativen Bewerbungen vermeiden

Eine kreative Bewerbung kann Ihre Chancen bei der Jobsuche verbessern, aber nur, wenn sie gut gemacht ist und den Geschmack der Personalverantwortlichen trifft. Zugleich birgt jede ausgefallene Bewerbung gewisse Risiken, die eine „normale“ Bewerbung nicht mit sich bringt. Die Gefahr besteht, dass der Empfänger die Bewerbung nicht gut findet. Welche Vorlieben der Personaler oder die Personalerin hat, wissen Sie im Vorfeld nicht. Es gibt aber bestimmte Fehler rund um kreative Bewerbungen, die Sie kennen und vermeiden sollten.

Das Design überlagert den Inhalt

Wenn Bewerber sich für eine kreative Bewerbung entscheiden, geschieht das meist bewusst und aus gutem Grund: Sie wollen aus der Masse der Bewerber hervorstechen und ihre Chancen verbessern. Aus Sicht von Personalverantwortlichen ist aber am Ende nicht entscheidend, wie kreativ eine Bewerbung gestaltet ist (auch wenn das in kreativen Bereichen durchaus ein Kriterium sein kann). Es kommt auf den Inhalt an, und der darf durch eine kreative Gestaltung nie überlagert werden. Wenn Ihre Bewerbung unübersichtlich wird oder es für Personaler schwieriger ist, bestimmte Informationen zu finden, wird Ihnen das wahrscheinlich negativ ausgelegt. 

Das kreative Design ist schlecht umgesetzt

Eine kreative Bewerbung kann nur gut ankommen, wenn die Idee so professionell wie möglich umgesetzt wurde. Wenn das Ergebnis hingegen unprofessionell aussieht, tun Sie sich damit keinen Gefallen. Sie fallen dann vielleicht mit Ihrer Bewerbung auf, allerdings negativ. Bleiben Sie also bei Vorhaben, die Sie auch wirklich überzeugend umsetzen können, oder beauftragen Sie eine Agentur mit der Realisierung Ihrer Idee.

Die Bewerbung passt nicht zur angestrebten Stelle

Wie eine kreative Bewerbung ankommt, kann sich je nach Empfänger der Bewerbung unterscheiden. Ein und dieselbe Idee kann einmal auf Begeisterung stoßen und einmal auf Skepsis. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie im Hinterkopf behalten, um was es bei der Bewerbung geht. Besonders vorsichtig mit kreativen Elementen sollten Sie in konservativen Bereichen sein – etwa, wenn Sie sich bei einer Bank oder Versicherung bewerben. Zugleich muss die jeweilige Idee auch zur Stelle passen. Selbst wenn kreative Bewerbungen grundsätzlich willkommen sind, können Sie mit bestimmten Ansätzen danebenliegen.

Es gibt keinen roten Faden

Es wäre auch kontraproduktiv, wenn Ihre Bewerbung nicht rund wirkt. Wenn der Personalverantwortliche einen roten Faden vermisst, lastet er Ihnen das womöglich negativ an. Achten Sie also darauf, dass Sie nicht verschiedene Bewerbungsunterlagen mehr oder weniger willkürlich aneinanderreihen. Alle Bestandteile Ihrer Bewerbung sollten wie aus einem Guss wirken.

Fazit: Mit einer kreativen Bewerbung aus der Masse hervorstechen

• Kreative Bewerbungen können eine vielversprechende Möglichkeit sein, sich von Mitbewerberinnen und Mitbewerbern abzuheben.
• Damit eine kreative Bewerbungen Ihre Chancen bei der Jobsuche erhöht, muss sie gut gemacht sein und auf den Geschmack des möglichen Arbeitgebers treffen.
• Nicht immer sind kreative Bewerbungen eine gute Idee. Es kommt maßgeblich auf die Stelle an: Wo Seriosität gefragt ist, kann eine originelle Bewerbung in manchen Fällen riskant sein.
• Entscheidend ist, dass eine ausgefallene Bewerbung zum Job passt und gut gemacht ist.
• Im Zweifel kann es sinnvoll sein, einen professionellen Anbieter mit der Umsetzung Ihrer Idee zu beauftragen – von halbgaren Ergebnissen haben Sie nichts.

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