Bewerbung als Filialleiter / Filialleiterin
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Muster / Vorlage: Bewerbungsschreiben „Filialleiter / Filialleiterin“
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Häufige Aufgaben, Tätigkeiten und Einsatzorte als Filialleiter / Filialleiterin
Der Beruf des Filialleiters / der Filialleiterin, auch Verkaufsstellenleiter / Verkaufsstellenleiterin genannt, ist abwechslungsreich und beinhaltet viele interessante Tätigkeiten wie die Ermittlung des Warenbedarfs und die Durchführung von Warenbestellungen. Die eingehenden Lieferungen werden vom Filialleiter / von der Filialleiterin angenommen und kontrolliert. In manchen Fällen überwacht der Verkaufsstellenleiter / die Verkaufsstellenleiterin die richtige Einlagerung der Waren und deren vorangegangene Einlieferung. Auch die Preisauszeichnung des Bestands und dessen Präsentation im Verkaufsraum wird durch die Filialleitung vorgenommen und/oder überwacht.
Auch die tägliche Verkaufsarbeit gehört zu den Tätigkeiten eines Filialleiters / einer Filialleiterin, wie unter anderem die Bestellannahme, die Beratung der Kunden und das Führen von Verkaufsgesprächen. Weiter werden Reklamationen von Verkaufsstellenleitern / Verkaufsstellenleiterinnen verwaltet. Auch die Leitung der jährlichen Inventur obliegt dem Filialleiter / der Filialleiterin.
Jede Filiale verfügt über ein vorgegebenes Budget. Dieses zu verwalten und die Betriebsabrechnungen durchzuführen gehört zu den Aufgaben des Filialleiters / der Filialleiterin, welcher / welche gegenüber der Geschäftsführung des Unternehmens für die Zahlen seiner Filiale verantwortlich ist. Die Steigerung des Verkaufs und somit des Umsatzes fällt ebenso in den Tätigkeitsbereich der Filialleitung, welchen sie durch verkaufsfördernde Maßnahmen und die Festsetzung von Vertriebszielen und Marketingzielen umsetzt. Ebenso in das Aufgabenspektrum eines Filialleiters / einer Filialleiterin gehört das Personalmanagement der Filiale, welches das erarbeiten von Einsatzplänen, die Personalführung sowie die Unterstützung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im täglichen Verkaufsgeschäft beinhaltet.
Filialleiter / Filialleiterinnen finden ihre Einsatzorte im Einzelhandel und Facheinzelhandel sowie im Versandhandel. Dabei finden sie Einsatz in den verschiedensten Branchen wie zum Beispiel in Möbelhäusern, Baumärkten, Supermärkten, Apotheken, Autohäusern sowie im Internet-Einzelhandel. Vor Ort arbeiten Filialleiter / Filialleiterinnen in Büros und/oder in Verkaufsräumen.
Häufig geforderte Fähigkeiten und Qualifikationen bei der Bewerbung als Filialleiter / Filialleiterin
Grundqualifikation für die Arbeit als Filialleiter / Filialleiterin ist eine Ausbildung im Handel beziehungsweise eine Weiterbildung in diesem Bereich. Manche Unternehmen setzen neben der Ausbildung auch ein noch Studium in diesem Bereich voraus. Filialleiter / Filialleiterin kann somit jede Person mit entsprechender Ausbildung in diesem Bereich werden, egal ob Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel, Musikfachhändler/-in, Drogist/Drogistin, Buchhändler/Buchhändlerin, Betriebswirt/Betriebswirtin für Handel oder Fachverkäufer/-in und Fachberater/-in.
Auf jeden Fall sollte ein Bewerber um eine Stelle als Filialleiter / Filialleiterin Kenntnisse im Bereich Einkauf, Beschaffung, Kalkulation, Preisgestaltung, Kosten- und Leistungsrechnung, Verkaufsförderung, Personalplanung, Sortimentsgestaltung, Warenpräsentation und Werbung vorweisen können. Diese werden grundsätzlich von den Arbeitgebern gefordert, ebenso wie sehr gute PC-Kenntnisse, vor allem im Bereich MS-Office. Ein Filialleiter / eine Filialleiterin verfügt neben ausgeprägter Kunden- und Serviceorientierung auch noch über hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, hohes Organisations- und Koordinationstalent sowie Kommunikationsstärke.
Auch die Freude am Umgang mit Kunden sollte einem Filialleiter / einer Filialleiterin nicht fehlen. Flexibilität, ein gepflegtes Erscheinungsbild sowie ausgezeichnete Umgangsformen werden bei einer Tätigkeit als Filialleiter / Filialleiterin vorausgesetzt und sollten selbstverständlich für Bewerber in diesem Bereich sein. Gute verkäuferische sowie rethorische Fähigkeiten, eine selbständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise, welche ebenso lösungsorientiert sein sollte, zeichnen einen Filialleiter / eine Filialleiterin aus.
Die Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden sollte bei Bewerbern um eine Stelle als Filialleiter / Filialleiterin genauso gegeben sein wie Führungskompetenz, die Fähigkeit als Vorbild andere zu motivieren und Teamfähigkeit. Körperliche Belastbarkeit spielt bei der Arbeit als Filialleiter / Filialleiterin eine ebenso große Rolle wie Lernbereitschaft, um neu vorgegebene Konzepte und Strategien erfolgreich umzusetzen.
