Mobile Bewerbung: Tipps & Tricks für das Schreiben von Bewerbungen auf dem Handy

Das Smartphone ist aus dem Leben vieler Menschen nicht wegzudenken. Viele Menschen haben es ständig in der Hand, um soziale Netzwerke zu checken, mit anderen zu chatten und im Internet zu surfen. Kein Wunder, dass das Smartphone auch für Bewerbungen wichtiger wird – Stichwort mobile Bewerbung. Was genau eine mobile Bewerbung ist, welche Firmen sie anbieten und was Sie beachten sollten, wenn Sie sich mobil bewerben, erfahren Sie hier.

Was zeichnet eine mobile Bewerbung aus?

Telefone hatten früher einen einzigen Zweck – damit zu telefonieren. Dann kamen Handys und man konnte immerhin SMS schreiben und einfache Spiele spielen. Das heutige Smartphone ist von seinen Vorgängern weit entfernt; es dient im Alltag als Allrounder und kann für alle möglichen Aufgaben und Aktivitäten genutzt werden. Mit dem Smartphone kann man mit anderen kommunizieren, es dient zur Unterhaltung, man kann damit online einkaufen, Urlaube buchen, Fahrkarten kaufen oder Onlinebanking betreiben.

Angesichts des Stellenwerts, den das Smartphone im Leben vor allem von vielen jungen Menschen hat, ist es nicht verwunderlich, dass es auch im Rahmen von Bewerbungen bedeutsamer wird. Über das Handy kann man auf Jobsuche gehen, in manchen Fällen kann man sich auch direkt über das Smartphone für eine neue Stelle bewerben. In diesem Fall handelt es sich um eine mobile Bewerbung. Wenn dieser Begriff verwendet wird, setzt das meist voraus, dass eine Bewerbung über das Handy abgeschickt werden kann. In manchen Fällen ist damit aber auch schon die mobile Jobsuche gemeint.

Mobile Bewerbungen sind häufig mit speziellen Apps verbunden. Dabei erstellen Bewerber über die App ein Profil, das wichtige Informationen für Arbeitgeber enthält. Außerdem können relevante Dokumente hochgeladen werden. Um eine Bewerbung zu übermitteln, reicht dann oft ein Klick. Solche Formen von Mobile Recruiting mögen noch längst nicht der Standard sein, liegen aber im Trend und sind immer verbreiteter.

Wo ist es möglich, eine Bewerbung auf dem Handy zu schreiben?

Vor allem jüngere Menschen freuen sich oft darüber, wenn die Möglichkeit besteht, eine mobile Bewerbung zu verschicken. Sie haben ihr Smartphone häufig ohnehin immer bei sich, außerdem sind bei mobilen Bewerbungen die Hürden oft geringer. Es ist in der Regel einfacher und unkomplizierter sich über das Handy zu bewerben als auf herkömmlichem Weg per E-Mail oder Bewerbungsformular.

Ein Großteil der jüngeren Menschen nutzt das Smartphone oder ein Tablet, um nach neuen Jobs zu suchen. Die eigentliche Bewerbung erfolgt dann meist über den PC oder Laptop – auch, weil es oft gar nicht die Möglichkeit gibt, eine mobile Bewerbung zu versenden. Die Zahl der Unternehmen, die diese Option anbieten, ist zuletzt allerdings gestiegen. Besonders bei größeren Unternehmen können Bewerber die Möglichkeit haben, eine Bewerbung am Handy zu schreiben. Auch Jobbörsen und Karrierenetzwerke im Internet bieten in vielen Fällen Apps an, über die Bewerbungen vom Handy aus verschickt werden können. Das betrifft zum Beispiel Portale wie Xing oder LinkedIn.

Bewerbung auf Handy schreiben: Das sind die Vorteile von mobilen Bewerbungen

Aus Bewerbersicht bietet es einige Vorteile, eine Bewerbung über das Handy zu schreiben. Diese Art, sich zu bewerben, ist besonders bequem und unkompliziert. Wer nur das Handy braucht, kann von überall aus Bewerbungen verschicken. Eine Bewerbung ist nicht länger eine zeitintensive Angelegenheit; stattdessen kann man sein Interesse an einer Stelle auch von unterwegs aus bekunden.

Es wäre zum Beispiel problemlos möglich, eine mobile Bewerbung morgens in der Bahn oder im Bus auf dem Weg zur Arbeit abzuschicken. Wenn auf diese Weise die Hürden für eine Bewerbung sinken, kann das dazu führen, dass Bewerber sich für mehr Stellen bewerben. Das wiederum kann die Ausbeute erhöhen und zu mehr Jobangeboten führen. Mehr Auswahl bedeutet bessere Karrierechancen.

Besonders Apps von übergeordneten Portalen können sich für schnelle mobile Bewerbungen lohnen. Dann reicht es, sich einmal die Mühe zu machen, ein aussagekräftiges Profil zu erstellen. Mit diesen Daten können Bewerber sich bei vielen verschiedenen Arbeitgebern vorstellen, wenn sie ein spannendes Jobangebot entdeckt haben – zeitsparender ist eine Bewerbung kaum möglich.

Bewerbung am Handy schreiben: Diese Vorteile hat der Trend für Arbeitgeber

Auch für Arbeitgeber kann es lohnenswert sein, Bewerbern zu ermöglichen, ihre Bewerbung am Handy zu schreiben. Wenn mobile Bewerbungen möglich sind, kann das dabei helfen, jüngere Bewerber besser anzusprechen. Außerdem kann sich die Zahl der Bewerber erhöhen, die eher zufällig auf ein Jobangebot gestoßen sind und sich spontan darauf bewerben, weil es keinen großen Zeitaufwand für sie bedeutet. Dadurch kann sich der Pool der Bewerber, aus denen ein Unternehmen bei Stellenbesetzungen wählen kann, vergrößern. Wer eine größere Auswahl hat, kann die Fachkräfte wählen, die das eigene Unternehmen am meisten voranbringen.

Mit einer mobilen Bewerbung haben Arbeitgeber schon die wichtigsten Informationen über einen Bewerber an der Hand. Ein Anschreiben gehört womöglich nicht dazu, was nicht jeder Arbeitgeber als Verlust empfindet. Das Bewerbungsschreiben ist zwar nach wie vor ein essenzieller Bestandteil von Bewerbungsunterlagen, seine Aussagekraft ist aber oft begrenzt. Es gibt einer Bewerbung eine persönlichere Note, bietet aber ansonsten wenig Substanz. Sollte eine Firma Wert auf das Anschreiben (und gegebenenfalls weitere Dokumente, die bei der ursprünglichen Bewerbung noch nicht vorliegen) legen, kann es immer noch angefordert werden.

Für Unternehmen ist eine Recruiting-Strategie sinnvoll, die eine möglichst breite Zielgruppe optimal anspricht. Mobile Bewerbungen können dabei eine Option von mehreren sein, so dass Bewerber sich aussuchen können, auf welchem Weg sie sich für einen Job bewerben.

Tipps: So schreiben Sie eine Bewerbung über das Handy

Bewerbung schreiben am Handy – klingt simpel, was es in vielen Fällen auch tatsächlich ist. Dennoch sollten Sie die mobile Bewerbung nicht auf die leichte Schulter nehmen oder sie weniger ernst nehmen als eine Bewerbung, die auf anderem Weg verschickt wird. Zumindest bei Jobs, bei denen die Anforderungen an Bewerber hoch sind und an denen Sie sehr interessiert sind, lohnt es sich auch bei mobilen Bewerbungen, sich Mühe zu geben.

Die Grundlage für eine überzeugende mobile Bewerbung ist ein aussagekräftiges, informatives Profil. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Profil einen Wiedererkennungswert hat und Sie von anderen Bewerbern abhebt. Auch Schlagwörter sind diesbezüglich hilfreich. So stechen Sie eher aus der Masse hervor. Es kann auch eine gute Idee sein, die wichtigsten Informationen über sich in einem Kurzprofil zusammenzufassen – so können Personaler schnell erfassen, was Sie auszeichnet.

Nutzen Sie die Möglichkeit, ein ansprechendes Profilbild zu verwenden, und laden Sie relevante Dokumente wie zum Beispiel Arbeitszeugnisse hoch – so haben Arbeitgeber gleich alles, was sie brauchen. In Ihrem Profil können Sie womöglich auch Angaben dazu machen, was für eine Art von Job Sie suchen und welche Bereiche spannend für Sie sind. Wenn Sie solche Felder ausfüllen, erhöht sich die Chance, passende Stellenangebote zu erhalten.

Fehler bei mobilen Bewerbungen vermeiden

Je nachdem, auf welche Weise Sie sich mobil bewerben, funktioniert das Bewerben ähnlich wie bei der Dating-Plattform Tinder: Mit einem Swipe nach rechts bekunden Sie Ihr Interesse, ein Swipe nach links führt Sie zum nächsten Angebot. Bleiben Sie dabei ruhig offen für Jobs, die Sie bislang nicht auf dem Schirm hatten – Sie könnten positiv überrascht sein. Dennoch sollten Ihre Bewerbungen hinreichend ernsthaft sein. Von einer halbherzigen Bewerbung bei einem Arbeitgeber, der letztlich für Sie gar nicht infrage kommt, haben weder Sie noch das Unternehmen etwas.

Wenn Sie eine Bewerbung am Handy schreiben, brauchen Sie womöglich kein Anschreiben. Es kann aber sein, dass ein interessierter Arbeitgeber das Bewerbungsschreiben und gegebenenfalls weitere Unterlagen nachfordert. In diesem Fall wissen Sie aber zumindest, dass die Firma ein grundlegendes Interesse an Ihnen hat, was den Aufwand lohnenswerter machen kann.

Auch wenn bei Bewerbungen am Handy oft alles wesentlich schneller geht als bei Bewerbungen am PC: Sorgfalt ist wichtig. Ihre Angaben und Unterlagen sollten vollständig sein, um sich nicht ungewollt von vornherein zu disqualifizieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Texte keine Fehler enthalten. Das könnte Sie nachlässig wirken lassen – eine Eigenschaft, die Ihnen auch in einem Arbeitsverhältnis unterstellt werden könnte.

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