Was sind berufliche Ziele? So legen Sie fest, was Ihnen wichtig ist

Es lohnt sich, zu wissen, worauf man hinarbeitet: Wer Ziele hat, hat eine Art inneren Antrieb. Ziele vor Augen zu haben, motiviert und legt den Grundstein für Erfolgserlebnisse. Welche beruflichen Ziele kann es geben? Wie findet man heraus, was einem bei der Arbeit wirklich wichtig ist? Und welche Hindernisse können auftauchen, wenn es darum geht, berufliche Ziele zu erreichen? Hier erfahren Sie mehr zum Thema.

Warum es wichtig ist, dass Sie Ihre Ziele kennen

Manche Menschen sind ambitioniert: Sie setzen sich immer wieder neue Ziele, auf die sie hinarbeiten. Andere machen sich weniger darüber Gedanken, warum sie tun, was sie tun, oder was sie sich davon erhoffen. Dabei ist es nützlich, berufliche und private Ziele zu haben und sich darüber im Klaren zu sein. Wer Ziele hat, dem fallen bestimmte Dinge leichter. Der Weg mag nicht immer einfach sein, aber wer weiß, worauf er hinarbeitet, ist eher motiviert. Er bleibt auch in schwierigen Phasen eher am Ball. Und währenddessen ist er womöglich zufriedener und besser drauf.

Im Job helfen Ziele dabei, mehr zu erreichen. Ob jemand Karriere macht oder nicht, hängt manchmal einfach nur davon ab, ob er bewusst auf bestimmte Entwicklungen hingearbeitet hat. Wer sich treiben lässt, bekommt oft weniger zustande. Das muss nichts Schlimmes sein, aber es kann sehr bereichernd sein, Erfolge zu feiern – und dafür ist es wichtig, sich passende Ziele zu setzen und gezielt darauf hinzuarbeiten.

Zu wissen, welche Ziele man im Job hat, ist auch bei der Jobsuche nützlich. Es kann sein, dass man Sie bittet, Ihre beruflichen Ziele zu formulieren, wenn Sie im Vorstellungsgespräch sitzen. Dann ist es wichtig, auf die Frage nach den beruflichen Zielen eine Antwort zu haben, welche die Personalverantwortlichen überzeugt. Ebenso kann es um Ihre beruflichen Ziele im Mitarbeitergespräch gehen. Der oder die Vorgesetzte will womöglich von Ihnen wissen, was Sie erreichen möchten. Ihre Antwort gibt vor, auf welche Zielvereinbarungen Sie sich einigen können. Wer Ziele hat, wirkt ehrgeiziger und proaktiver.

So finden Sie Ihre persönlichen beruflichen Ziele

Man geht Tag für Tag zur Arbeit, erledigt seine Aufgaben – aber um welchen tieferen Sinn es dabei geht, darüber machen sich viele Menschen keine Gedanken. Längst nicht jeder verfolgt bei seiner Arbeit kurzfristige oder langfristige Ziele. Dabei kann es sehr bereichernd sein – und die Karriere voranbringen –, wenn man berufliche Ziele hat. Das setzt voraus, dass Sie etwas finden, das wirklich zu Ihnen passt.

Wenn es darum geht, berufliche Ziele zu formulieren, können Sie sich an Ihren grundlegenden Interessen, Prioritäten und Werten orientieren. Was ist Ihnen wichtig, was liegt Ihnen besonders am Herzen? Und in welchen Zielen könnte sich das ausdrücken? Was würde Ihnen dabei helfen, diese Aspekte noch stärker in den Vordergrund zu rücken? 

Ein anderer wichtiger Aspekt sind Ihre Stärken und Talente. Sie helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele zu erreichen, weshalb es Sinn macht, sie bei der Formulierung von Zielen zu berücksichtigen. Ihre Stärken zeigen Ihnen auch, auf welchem Weg Sie Ihre Ziele am ehesten erreichen können.

Wie können Sie sich beruflich weiterentwickeln?

Ein Beispiel für die Auswirkungen von persönlichen Stärken auf die beruflichen Ziele: Sie träumen davon, bei einem namhaften Unternehmen tätig zu sein. Sie sind besonders kommunikativ und offen, weshalb Ihnen das Netzwerken leichtfällt. Deshalb schmieden Sie den Plan, auf bestimmte Veranstaltungen zu gehen und sich dort mit Personen zu vernetzen, über die ein Einstieg in Ihrem Wunsch-Unternehmen erleichtert werden kann.

Um passende Ziele zu finden, können Sie auch überlegen, welche Qualifikationen Ihnen im weiteren Verlauf Ihrer Karriere nützen könnten. Je qualifizierter Sie sind, desto mehr Möglichkeiten stehen Ihnen offen. Es lohnt sich, sich weiterzubilden und Kompetenzen und Wissen auszubauen. Wägen Sie sorgfältig ab, auf welchen Wegen Sie Ihre Fähigkeiten am besten erweitern. Ein Kurs kann ebenso lohnenswert sein wie ein Seminar. Vielleicht macht sogar ein Fernstudium Sinn. Entscheidend ist, dass Ihre Vorgehensweise zu Ihren übergeordneten Zielen, Prioritäten und persönlichen Umständen passt. 

Berufliche Ziele formulieren: Das ist dabei wichtig

Berufliche Ziele sollten so konkret wie möglich sein. Es ist wichtig, sie so auszuformulieren, dass sie nachvollziehbar sind. Dadurch wird es nicht nur leichter, Ziele zu verfolgen. Es ist auch klarer, wann sie erreicht sind. Von diffusen Zielen haben Sie hingegen nichts, da Sie womöglich gar nicht wissen, was Sie dafür tun müssten. Das kann dazu führen, dass bestimmte Vorhaben nie richtig angegangen werden.

Hinreichend konkrete berufliche Ziele könnten zum Beispiel so klingen:

• Ich möchte mein Fernstudium bis zum nächsten September erfolgreich abschließen.
• Ich möchte beim Unternehmen X eine Position als Y haben.
• In den nächsten drei Jahren möchte ich mein Gehalt um X Prozent steigern.
• Ich möchte ein Auslandspraktikum in England oder Irland machen. Dafür sehe ich mich im Bereich XY nach geeigneten Praktika um.
• Ich möchte meine Arbeitslosigkeit überwinden. Dafür suche ich mir zunächst einen Job auf geringfügiger Basis.
• Ich möchte in den nächsten fünf Jahren in eine Führungsposition aufsteigen. Um mich dafür zu qualifizieren, mache ich eine Weiterbildung im Bereich XY.

Ziele formulieren mit der SMART-Methode

Wenn es darum geht, berufliche Ziele zu formulieren, kann die SMART-Methode nützlich sein. Es handelt sich um eine strategische Formulierung von Zielen, die dadurch greifbarer werden sollen. Zugleich können SMART-Ziele die Motivation erhöhen, weil klar ist, was nötig ist, um Ziele zu erreichen. Dadurch können bestimmte Vorhaben machbarer wirken.

Der Begriff SMART ist ein Akronym. Er setzt sich aus den Kriterien zusammen, die bei der Formulierung von Zielen wichtig sind:

• S wie spezifisch: Ziele sollten möglichst spezifisch formuliert werden, damit klar ist, was genau erreicht werden soll.
• M wie messbar: Ziele sollten messbar sein, damit klar ist, wann sie erreicht sind.
• A wie attraktiv: Je attraktiver Ziele sind, desto motivierter sind Menschen, sich dafür einzusetzen. Das erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit.
• R wie realistisch: Ziele müssen realistisch formuliert werden. Ansonsten sind sie womöglich von vornherein zum Scheitern verurteilt.
• T wie terminiert: Mit einem Ziel sollte ein Zeitrahmen verbunden sein, bis zu dem es erreicht sein sollte.

Ein Beispiel zur Verdeutlichung, wie ein SMART-Ziel aussehen könnte:

• Ich möchte bis zum Ende des Jahres eine Gehaltserhöhung von fünf Prozent mit meinem Vorgesetzten vereinbaren.

Das Ziel ist spezifisch: Es geht um eine Gehaltserhöhung. Es ist außerdem messbar; das Ziel ist eine Gehaltserhöhung um fünf Prozent. Es ist attraktiv für den Beschäftigten, der gern mehr verdienen würde, und realistisch in seiner Höhe. Auch terminiert ist das Ziel: Der Beschäftigte möchte die Gehaltserhöhung bis zum Jahresende erreicht haben. 

Berufliche Ziele erreichen: Tipps

Berufliche Ziele zu haben, ist das eine. Wie aber erreicht man diese Ziele auch tatsächlich? Dabei können Ihnen verschiedene Ansätze helfen. Die Grundlage kann ein Aktionsplan sein, in dem Sie ausarbeiten, wie Sie ein bestimmtes Vorhaben umsetzen möchten. Je konkreter und detaillierter der Plan ist, desto nützlicher ist er beim Erreichen von Zielen. Komplexe oder langwierige Vorhaben können in mehrere Schritte und Teil-Ziele zerlegt werden. Dadurch wirken sie weniger bedrohlich und schwierig in der Umsetzung.

Es ist außerdem wichtig, dass Sie bei Ihren beruflichen Zielen Prioritäten setzen. Sie können sehr wahrscheinlich nie alles schaffen, was Ihnen ansatzweise wichtig ist. Werden Sie sich darüber im Klaren, was Ihnen am meisten bedeutet, und berücksichtigen Sie diese Prioritäten in Ihrem täglichen Handeln. So erreichen Sie nicht am Ende Dinge, die Ihnen gar nicht so wichtig sind, während das wirklich Essenzielle immer wieder aufgeschoben wird.

Wenn es darum geht, Ziele zu verfolgen, ist Beharrlichkeit gefragt. Gerade bei längerfristigen Zielen, die Sie nicht mal eben erreichen können, ist es wichtig, dass Sie auch dann am Ball bleiben, wenn es mal schwierig wird. Ihr Durchhaltevermögen kann positiv von einer hohen Motivation beeinflusst werden. Führen Sie sich deshalb immer wieder vor Augen, warum Sie das tun, was Sie tun.

Ein gutes Netzwerk kann Türen öffnen

Dass Sie bestimmte berufliche Ziele erreichen, ist wahrscheinlicher, wenn Sie die richtigen Leute kennen. Es lohnt sich, ein berufliches Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. Das kann einerseits bedeuten, dass Sie neue Kontakte gezielt ausbauen und pflegen. Es kann andererseits heißen, dass Sie Möglichkeiten zur Vernetzung nutzen. Sie können auf bestimmte Events gehen oder in Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn nach neuen Kontakten suchen.

Viele berufliche Ziele sind mit einem Jobwechsel verbunden. Wenn Sie etwas vorhaben, das eine berufliche Veränderung erfordert, stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsunterlagen optimal gestaltet sind. Ein überzeugender Lebenslauf kann Ihnen Türen öffnen, ebenso wie ein spannendes Anschreiben. Investieren Sie in ein gutes Bewerbungsfoto, um einen professionellen und sympathischen Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, verändern Sie Ihre Bewerbungsunterlagen so, wie es im Einzelfall am sinnvollsten ist. 

Es ist zudem empfehlenswert, sich sorgfältig auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten. Setzen Sie sich mit möglichen Fragen auseinander, üben Sie Ihre Selbstvorstellung und überlegen Sie sich, was Sie von Ihren Gesprächspartnern wissen möchten. 

Diese Herausforderungen können Sie davon abhalten, Ihre Ziele im Job zu erreichen

Es ist nicht immer leicht, berufliche Ziele zu erreichen. Auf dem Weg dahin können sich Herausforderungen und Hindernisse ergeben. Dann ist es wichtig, einen Plan zu haben und sich nicht entmutigen zu lassen. Es könnte zum Beispiel sein, dass Sie im Alltag so stark eingebunden sind, dass Sie zu wenig Zeit haben, um Ihre Ziele zu verfolgen. Dann ist gutes Zeitmanagement gefragt: Wenn Sie sich Ihre Zeit sinnvoll und bewusst einteilen, können Sie Zeiten berücksichtigen, in denen Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten. Ebenso wichtig ist es, Ihre Ziele zu priorisieren. Meist wäre schon Zeit, wenn wir sie nicht mit unwichtigen Dingen wie Social Media verplempern würden. Achten Sie also mal darauf, wie Sie Ihre Tage füllen.

Ziele zu erreichen, wird schwieriger, wenn es an Motivation fehlt. Manchmal reicht es, sich zu vergegenwärtigen, warum man bestimmte Ziele hat. Auch Visualisierung kann helfen: Stellen Sie sich so bildlich wie möglich vor, wie es sich anfühlt, ein Ziel erreicht zu haben. Sind Sie allerdings permanent demotiviert, kann das auf tiefergehende Probleme hindeuten. Vielleicht liegt Ihnen gar nicht wirklich etwas daran, das Ziel zu erreichen. Das könnte der Fall sein, wenn es gar nicht Ihr eigenes Ziel ist, sondern Sie Erwartungen anderer erfüllen möchten. Das kann ein Anlass sein, Ihre Zielsetzung zu überdenken.

Misserfolge können sehr entmutigend sein. Rückschläge gehören aber manchmal einfach dazu. Viele erfolgreiche Personen haben ihre Ziele nicht auf Anhieb erreicht. Entscheidend ist, dass Sie dranbleiben und Ihre Strategie bei Bedarf anpassen.

Ziele verfolgen im Job: Hier finden Sie Unterstützung

Wenn Sie berufliche Ziele verfolgen, sind Sie dabei nicht zwingend auf sich alleine gestellt. Sie können sich Unterstützung suchen und so die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Eine Anlaufstelle sind nahestehende Personen – ihre Freunde und Familie. Manchmal hilft es schon, mit anderen über die eigenen Vorhaben zu reden. Sie haben womöglich gute Ideen für die Umsetzung. Es kann auch guttun, Sorgen oder Zweifel auszusprechen. Andere können Sie darin bestärken, dass Sie es mit dem nötigen Durchhaltevermögen schaffen können. Vielleicht können andere Sie auch konkret tatkräftig unterstützen.

Eine andere Anlaufstelle ist eine Karriereberatung. Dort können Sie mit professioneller Unterstützung Ihre beruflichen Ziele formulieren und einen Plan für die Umsetzung Ihres Vorhabens ausarbeiten. Auch Mentoren und Coaches können Ihnen dabei helfen, Ziele zu erreichen.

Hilfe muss nicht zwingend von anderen Menschen kommen, mit denen Sie sich persönlich austauschen. Auch Ressourcen wie Ratgeber oder Blogs können wertvoll sein. Dort können Sie sich Inspiration holen oder sich darüber informieren, wie Sie bestimmte Vorhaben schaffen können.

Fazit: Berufliche Ziele leichter erreichen

• Es kann lohnenswert sein, berufliche Ziele zu formulieren. Sie haben dann etwas, worauf Sie hinarbeiten – das kann Sie motivieren.
• Mit beruflichen Zielen können Sie Ihre Karriere vorantreiben und sich persönlich weiterentwickeln.
• Es ist wichtig, Ziele so konkret wie möglich zu formulieren und sich einen Aktionsplan zu machen. Dadurch ist die Umsetzung leichter.
• Tools wie die SMART-Methode können für die Zielformulierung nützlich sein.
• Um Ziele zu erreichen, ist es wichtig, beharrlich am Ball zu bleiben, wenn es mal schwierig wird oder Sie einen Misserfolg haben.

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