Einstellungstest: Wie Sie sich am besten auf den Einstellungstest vorbereiten

Wenn Sie sich für eine neue Stelle oder einen Studienplatz bewerben, kann ein Einstellungstest auf Sie zukommen. Wozu dient ein Einstellungs- oder Eignungstest und was erwartet Bewerber dabei? Wie läuft ein Einstellungstest ab? Und wie bereitet man sich am besten vor, um gute Chancen darauf zu haben, den Test zu bestehen?

Einstellungstest: Wann kommt er auf Bewerber zu?

Ein Einstellungstest oder Eignungstest ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber oder Einrichtungen, zu überprüfen, ob ein Bewerber geeignet ist. Einstellungstests werden genutzt, wenn es um einen Job (oder einen Ausbildungsplatz) geht, während ein Eignungstest zeigt, ob ein Bewerber grundsätzlich für die jeweilige Richtung geeignet ist. Einstellungstests und Eignungstests können mehr oder weniger umfangreich sein. Manchmal handelt es sich nur um einen einzigen schriftlichen Test, in anderen Fällen gehören zum Auswahlverfahren hingegen auch praktische Aufgaben, Diskussionen mit anderen, Rollenspiele oder Vorstellungsgespräche.

Grundsätzlich kann jeder Arbeitgeber und jede Einrichtung einen Einstellungstest nutzen, wenn es sinnvoll erscheint. Typisch ist er zum Beispiel im Rahmen von Stellenbesetzungen, besonders bei umkämpften Positionen bei größeren Unternehmen. Auch bei Behörden sind entsprechende Verfahren oft Standard – im öffentlichen Dienst etwa sind Eignungstests üblich. So sind zum Beispiel Eignungstests bei der Bundeswehr vorgesehen und es gibt beim Zoll Einstellungstests. Einstellungstests bei der Polizei erwarten Polizeianwärter und es gibt Einstellungstests für Verwaltungsfachangestellte. Mitunter setzen auch Universitäten und Hochschulen Eignungstests ein, um bei einer hohen Nachfrage und begrenzten Plätzen Bewerber auszuwählen.

Warum Eignungstests häufig genutzt werden

Egal, ob Einstellungstest bei der Bundeswehr, Fluglotsen-Eignungstest oder ein Einstellungstest für Industriekaufmänner und -frauen – für Entscheidungsträger kann ein Einstellungs- oder Eignungstest sinnvoll sein. Die Ergebnisse des Tests machen es den Verantwortlichen leichter, sich für einen Kandidaten zu entscheiden, weil sie eine breitere Entscheidungsgrundlage als nach einem reinen Vorstellungsgespräch haben. Gerade bei umfangreichen Tests lassen sich oft detaillierte Rückschlüsse auf verschiedene Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber ziehen. Bei Aufgaben mit Zeitdruck sieht man etwa, wie Bewerber sich im Stress verhalten. Oft geht es bei Eignungstests auch sehr spezifisch um Fähigkeiten, die im Job essenziell sind, die im Bewerbungsgespräch aber nicht überprüft werden können, zum Beispiel körperliche Fitness für Polizei oder Bundeswehr.

Besonders bei umfangreicheren Eignungstests lernen Unternehmen, Behörden und Einrichtungen die Kandidaten auch persönlich besser kennen. Das ist ein wichtiger Aspekt bei der Kandidatenauswahl, denn ein Bewerber muss nicht nur fachlich den richtigen Hintergrund haben, sondern auch persönlich passen. Nicht zuletzt sind Eignungstests und Einstellungstests nützlich, um mehrere Kandidaten vergleichsweise objektiv miteinander zu vergleichen. Weil alle dieselben Tests bestehen müssen, ist die Vorgehensweise fair und die Entscheidung nachvollziehbar. Mit einem Eignungstest lässt sich darüber hinaus die Gefahr von falschen Entscheidungen verringern.

Wie läuft ein Einstellungstest ab?

Einstellungs- und Eignungstests finden meist vor Ort statt, also bei Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen, bei Behörden, Universitäten oder Hochschulen. Es gibt allerdings auch Online-Einstellungstests, die wohl künftig noch eine größere Rolle bei der Bewerberauswahl spielen werden. In diesem Fall können Sie den Test bequem von zuhause oder einem anderen Ort Ihrer Wahl aus durchführen.

Wie genau der Einstellungstest abläuft, hängt davon ab, worum es geht. Ein Polizei-Einstellungstest verläuft anders als ein Eignungstest für einen Studiengang, und ein Einstellungstest für eine Führungsposition in der freien Wirtschaft wird anders ablaufen als der Bundeswehr-Einstellungstest. Üblich ist fast immer ein schriftlicher Test. Dabei können offene Fragen auf Bewerber zukommen, typisch sind allerdings Multiple-Choice-Fragen. Die schriftlichen Tests können mehr oder weniger umfangreich sein, und sie können durch weitere Tests ergänzt werden. Das können zum Beispiel praktische Aufgaben wie Rollenspiele, Gruppenaufgaben oder Präsentationen sein. Oft kommt noch ein mündlicher Prüfungsteil hinzu, oft in Form eines Bewerbungsgesprächs. Mitunter ist dieser mündliche Teil des Einstellungstests nur vorgesehen, wenn Bewerber die schriftliche Auswahl überstanden haben.

Bei längeren Auswahlverfahren gibt es zwischendurch Pausen, in denen die Bewerber oft ganz genau beobachtet werden. Vor allem, wenn es um Führungspositionen und andere attraktive Stellen in Unternehmen geht, spielt das Auftreten der möglichen neuen Mitarbeiter in Situationen wie kurzen Gesprächsrunden oder beim Mittagessen eine große Rolle. Mitunter gehört zum Auswahlverfahren auch eine ärztliche Untersuchung der Bewerber, zum Beispiel im Rahmen des Polizei-Tests. Informationen darüber, wie genau ein Einstellungstest oder Eignungstest abläuft, erhalten Bewerber üblicherweise direkt von der jeweiligen Stelle zusammen mit der Einladung zur Teilnahme.

Wie lange dauert ein Einstellungstest?

Die Dauer eines Einstellungstests oder Eignungstests kann stark schwanken, je nachdem, worum es dabei geht. Manchmal ist der Einstellungstest vergleichsweise kurz und dauert etwa nur eine Stunde, in anderen Fällen umfasst er mehrere Stunden oder auch den ganzen Tag.

Umfangreichere Eignungs- und Einstellungstests können aber durchaus auch über mehrere Tage durchgeführt werden. Ein Auswahlverfahren kann sich sogar über mehrere Wochen hinziehen, zum Beispiel, wenn zuerst ein schriftlicher Test vorgesehen ist und später noch ein mündlicher Test. Wie lange der Test dauert, bringen Sie am besten direkt bei Ihrem Ansprechpartner im Unternehmen, der Behörde oder Hochschule in Erfahrung. So wissen Sie, worauf Sie sich einstellen können.

Was wird bei einem Einstellungstest abgefragt?

Auch die Inhalte von Eignungs- und Einstellungstests können sich zum Teil stark voneinander unterscheiden. Im Vordergrund steht immer die Eignung für eine bestimmte Position. Abgefragt wird, was Rückschlüsse auf diese Eignung zulässt. Zum Beispiel werden bei einem Einstellungstest für Verwaltungsfachangestellte Rechtschreibung und Sprachkenntnisse im Allgemeinen überprüft, weil in solchen Stellen viel Schriftverkehr anfällt. Entsprechend sprachgewandt müssen Bewerber sein. Bei Bundeswehr-Tests hingegen steht die Fitness der Bewerber im Vordergrund, was mit dem Basis-Fitness-Test (BFT) überprüft wird. Ergänzt wird die Auswahl durch den CAT-Test der Bundeswehr, bei dem Bewerber Multiple-Choice-Fragen aus Bereichen wie Mathematik, Logik und Rechtschreibung beantworten müssen.

Abhängig von der angestrebten Position können bei einem Einstellungstest zum Beispiel die folgenden Tests auf Bewerber zukommen:

schriftliche Wissenstests: Hierbei kann es um fachspezifisches Wissen ebenso gehen wie um Allgemeinwissen. Bewerber können zum Beispiel zu aktuellen Entwicklungen und Kenntnissen über grundlegende Systeme und Abläufe in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft befragt werden.
Logiktests und IQ-Tests: Logisches Denken ist fast immer wichtig. Bei entsprechenden Tests im Rahmen von Auswahlverfahren müssen Bewerber etwa Zusammenhänge und Muster erkennen, Zahlenreihen fortsetzen oder Brainteaser und Knobelaufgaben lösen, oft unter Zeitdruck.
Sprachkenntnisse: Deutsch und/oder Fremdsprachen
Fitness: zum Beispiel bei Polizei-Tests, Feuerwehr und Bundeswehr, aber auch als Teil von Bundespolizei-Einstellungstests und bei der Bewerbung für ein Sportstudium. Körperliche Fitness kann zum Beispiel durch einen Lauf getestet werden, ebenso über Koordinationsübungen, einen Hindernisparcours, Weitsprung oder Klimmzüge.
räumliches Denken und Analysefähigkeiten
technisches Verständnis
Konzentrations- und Merkfähigkeit: Auch das ist in vielen Jobs wichtig. Im Rahmen eines Einstellungstests wird dann zum Beispiel geschaut, wie viele Informationen ein Bewerber sich in einem bestimmten Zeitrahmen merken kann.
Belastbarkeit: Mitunter werden die Bewerber bei Einstellungstests gezielt unter Druck gesetzt, damit die Verantwortlichen sehen, wie souverän sie sind und ob sie bei Stress einen kühlen Kopf bewahren können.
Persönlichkeitstests: Wie reagiert ein Bewerber in Situation X? Was mag er? Womit kann er gar nicht umgehen? Wie würden ihn seine Freunde beschreiben? Fragen zur Persönlichkeit dienen dazu, die Bewerber besser einzuschätzen, aber auch darum, zu sehen, wie gut sie sich selbst einschätzen können.
Vorstellungsgespräch: Ein Bewerbungsgespräch ist in der Regel trotz Einstellungstest vorgesehen.

Für einen Eignungstest üben: Tipps zur Vorbereitung auf einen Einstellungstest

Viele Bewerber sind vor einem Eignungstest oder Einstellungstest nervös. Das ist verständlich – so geht es sicherlich jedem Bewerber zu einem gewissen Grad, schließlich geht es um was. Besonders wichtig ist, dass Sie sich gut auf das Auswahlverfahren vorbereiten und für den Einstellungstest üben. Je besser Sie vorbereitet sind, desto gelassener können Sie dem Test entgegensehen.

Außerdem sollten Sie sich gut darüber informieren, was auf Sie zukommt und wie genau das Auswahlverfahren abläuft. Wenn Sie nicht wissen, was Sie erwartet, ist Ihre Nervosität wahrscheinlich größer, außerdem ist eine zielgerichtete Vorbereitung dann nicht möglich. Fangen Sie möglichst frühzeitig mit der Vorbereitung für den Einstellungstest an. So haben Sie genügend Zeit fürs Üben und geraten weniger in Stress. Die folgenden Tipps zeigen Ihnen, wie Sie sich optimal auf einen Einstellungstest oder Eignungstest vorbereiten können.

Bereiten Sie sich gezielt auf Ihren Einstellungstest vor

Für eine gute Vorbereitung müssen Sie wissen, was Sie genau im Einstellungstest erwartet. Informieren Sie sich also über die möglichen Inhalte und die Art der Tests, die Sie bestehen müssen. So wissen Sie, in welcher Form Sie für den Eignungstest üben müssen. Für Wissenstests sollten Sie zum Beispiel Ihr fachliches Wissen auffrischen. Ebenso wichtig ist es, Zeitung zu lesen oder sich anderweitig über aktuelle Entwicklungen zu informieren – aktuelle Geschehnisse werden in Wissenstests häufig abgefragt.

Falls Sie mit Logiktests rechnen müssen, machen Sie im Vorfeld IQ-Tests. So sind Sie beim Einstellungstest schon mit den typischen Aufgaben vertraut und können sie schneller bearbeiten. Ebenso können Sie Ihre Merkfähigkeit trainieren. Falls ein Sporttest auf Sie zukommt, üben Sie so früh wie möglich dafür. Halten Sie sich fit durch Ausdauer- und Krafttraining.

Es gibt auch Online-Software, die Sie zur Vorbereitung auf Einstellungs- und Eignungstests nutzen können. So können Sie zum Beispiel bei Ausbildungspark für Einstellungstests üben oder über die Plakos-Akademie, mit der Sie sich zum Beispiel auf den Polizei-Einstellungstest vorbereiten können.

Zur Vorbereitung für einen Eignungstest gehört es auch, an Ihrem Auftreten zu feilen. Üben Sie, sich selbst darzustellen – zum Beispiel in simulierten Vorstellungsgesprächen mit Ihrem Partner oder Freunden. Sie können sich auch auf Video aufnehmen und anschließend Ihre Wirkung analysieren. Bereiten Sie sich auch auf typische Fragen in Vorstellungsgesprächen vor, zum Beispiel die nach Ihren Stärken, Schwächen oder Ihrer Motivation.

Lesen Sie sich Erfahrungsberichte anderer Teilnehmer durch

Sie sind nicht die erste Person, die am jeweiligen Einstellungs- oder Eignungstest teilnimmt. Das ist ein großer Vorteil, denn gerade, wenn es um Einstellungstests von Behörden, Universitäten oder großen Unternehmen geht, gibt es oft eine Vielzahl an Erfahrungsberichten von früheren Teilnehmern im Internet. Lesen Sie, wie andere den Einstellungstest erlebt haben und was genau abgefragt oder gemacht wurde. Durch diese Erfahrungsberichte können Sie noch punktgenauer für den Einstellungstest üben.

Mentale Vorbereitung auf den Einstellungstest

Zur Vorbereitung auf einen Einstellungstest gehört auch, dass Sie sich ins richtige Mindset bringen. Gehen Sie den Eignungstest möglichst ruhig, gelassen und selbstbewusst an. Gute Vorbereitung ist dabei essenziell, weil Sie dann weniger Angst haben müssen, im Test auf dem falschen Fuß erwischt zu werden. Falls Sie zu den Menschen gehören, die sehr nervös werden, können zum Beispiel Meditation oder positive Mantras helfen.

Einen guten Eindruck machen

Wichtig ist nicht nur, wie Sie beim eigentlichen Einstellungstest abschneiden. Es kommt auch darauf an, welchen Eindruck Sie bei den Verantwortlichen hinterlassen. Dabei spielt Ihr Äußeres eine große Rolle. Wählen Sie ein passendes Outfit und achten Sie darauf, dass Sie von Haaren bis zu Fingernägeln gepflegt sind. Entscheidend ist auch, dass Sie nicht zu spät kommen. Planen Sie bei der Anreise Staus und Verspätungen ein und gehen Sie zur Not noch eine Runde spazieren, wenn Sie dadurch zu früh vor Ort sind. Es ist auch sinnvoll, sich vorab in Smalltalk zu üben, wenn das bislang nicht Ihre Stärke ist. Dazu können Sie zum Beispiel Ratgeber nutzen. So können Sie in den Pausen punkten, und auch ein mögliches Vorstellungsgespräch fällt Ihnen womöglich leichter.

Während des Tests: Ruhe bewahren, Zeit nehmen

Bei schriftlichen Tests und praktischen Aufgaben ist es wichtig, dass Sie Ruhe bewahren, damit Sie keine vermeidbaren Fehler machen. Nehmen Sie sich die Zeit, Fragen richtig zu lesen oder Anweisungen zu verstehen. Bei schriftlichen Tests ist es sinnvoll, erst die Fragen zu beantworten, deren Antwort Sie sicher kennen, und andere Fragen zu überspringen. Gehen Sie auf diese Weise den ganzen Test durch, bevor Sie auf die Fragen zurückkommen, bei denen Sie länger überlegen müssen.

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